影响组织中员工福利的主要因素包括：（）。A、高层管理者的经营理念B、政府的政策法规C、工资的控制D、医疗费用E、工会的压力
影响组织中员工福利的主要因素包括：（）。
- A、高层管理者的经营理念
- B、政府的政策法规
- C、工资的控制
- D、医疗费用
- E、工会的压力
相关考题：
下列关于其他企业福利的说法错误的是( )。A．企业可以依法从应纳税收入额中扣除企业用于员工工会经费、员工福利费和员工教育费的费用B．员工工会经费的提取基数是计税工资总额，比例为2%C．员工福利费的提取基数是计税工资总额，比例为14%D．员工教育经费的提取基数是计税工资总额，比例为2%
按照财政部财企〔2009〕242号文和《企业财务通则》（财政部令41号）等规定，严格区分福利、工资及其他成本费用，严禁挤占、违规使用员工福利。不得在员工福利费中开支应纳入工资管理的住房、交通、通讯、节日、午餐补贴，以及其他（）。不得在员工福利费中开支会议费、工会经费、业务招待费、非内设福利机构费用，以及应由社会保险和企业补充保险支付的医疗等费用。不得支付应由（）的娱乐、招待、购物、商业保险等费用。
关于员工福利制度产生的社会经济背景以及原因的陈述，错误的是（）A、缓和劳资冲突是员工福利产生的一个重要原因B、工会组织的成立有力的推动了员工福利制度的发展C、企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容D、政府的规定是限制员工福利发展的一个负面力量
员工福利制度是历史发展到一定阶段的产物，其产生和发展的影响因素包括（）。 ①缓和劳资冲突、调和阶级矛盾 ②政府提供税收优惠措施 ③工会组织的集体谈判 ④企业经营理念从重视机器转变为重视人A、①②③④B、①③④C、①②③D、①④
多选题影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）A社会的物价水平B劳动市场的状况C人员保护的必要D竞争对手的福利状况E企业的经济实力