人力资源战略中，（ ）绩效管理体系的目标导向性很强。A.成本领先战略B.创新战略C.客户中心战略D.成长战略
人力资源战略中，（ ）绩效管理体系的目标导向性很强。
A.成本领先战略
B.创新战略
C.客户中心战略
D.成长战略
B.创新战略
C.客户中心战略
D.成长战略
参考解析
解析：本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。创新战略：从绩效管理的角度来说，这类组织更为关注创新的结果，而不是工作过程中的具体行为规范，因此，绩效管理体系的目标导向性很强。
相关考题：
关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述，正确的是（ ）。A.采用创新战略的组织会招聘能够长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人B.采用成本领先战略的组织会特别强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求C.采用成本领先战略的组织会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重D.采用客户中心战略的组织在招募环节会非常关注求职者的学历和外貌E.采用创新战略的组织的绩效管理体系的目标导向性很强
绩效管理的战略目的是指（）。A、通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标B、通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据C、一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事D、通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（）A、人力资源规划是人力资源战略的延伸B、人力资源战略是人力资源规划的前提C、人力资源战略与人力资源规划重要性相同D、人力资源战略与人力资源规划须整合
单选题以下关于绩效管理的说法中，错误的是（ ）。A绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节B绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标的实现产生积极作用的一种重要机制C绩效管理仅注重最终的目标实现和绩效达成情况D绩效管理通过把组织的经营目标加以细化，将各种重要目标和关键责任层层落实
单选题绩效管理的战略目的是指（）。A通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标B通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据C一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事D通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化
多选题人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是（ ）。A提高企业的绩效B加强人才流动C扩展人力资本D实现人才的国际化
多选题关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述，正确的是（ ）。A采用创新战略的组织会招聘能够长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人B采用成本领先战略的组织会特别强调工作纪律和出勤率以及作息时间的要求C采用成本领先战略的组织会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重D采用客户中心战略的组织在招募环节会非常关注求职者的学历及外貌E采用创新战略的组织的绩效管理体系的目标性很强
单选题关于某企业采用创新战略下人力资源战略的表述，错误的是（ ）。A这类组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人B这类组织在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享C绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化D绩效管理体系的目标导向性很强