以下关于人力资源跨文化管理对策中文化融合的基本前提表述不正确的是（）。A、确认原则B、相互理解C、相互竞争D、相互尊重

以下关于人力资源跨文化管理对策中文化融合的基本前提表述不正确的是（）。

  • A、确认原则
  • B、相互理解
  • C、相互竞争
  • D、相互尊重

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关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式
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对跨文化管理的实质，理解不正确的是：（）A、面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整B、文化管理中集中比分散更重要C、结合当地的文化背景。体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题D、跨文化管理中要集中企业的经营理念
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跨文化人力资源管理的一般模式。
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跨文化管理的高级形式是文化融合管理。
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以下不属于跨文化创业文化管理策略的是（）。A、跨文化头脑风暴策略B、跨文化团队学习策略C、跨文化组织变革策略D、跨文化激励绩效策略
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根据大数据时代的人力资源管理（上），大数据能够促进人力资源就业，以下表述不正确的是（）。A、信息公开促进就业B、实时数据促进就业C、个性服务促进就业D、个性服务降低失业率
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判断题跨文化管理的高级形式是文化融合管理。A对B错
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问答题简述莱宁格的跨文化护理理论的主要概念中文化的主要表现方面。
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单选题（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A人力资源管理目标B人力资源管理对象C人力资源管理活动D人力资源管理概念
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