下列关于人力资源的表述，正确的是（）。A、以人为本B、以事为本C、以财为本D、以资源为本
下列关于人力资源的表述，正确的是（）。
- A、以人为本
- B、以事为本
- C、以财为本
- D、以资源为本
相关考题：
下列关于建立人力资源信息系统的表述，不正确的是( )。A．使人力资源信息、系统支持组织的人力资源战略B．要对那些使用人力资源系统的员工进行培训C．应该尽一切可能加强防范措施避免隐私泄露D．人力资源系统的选择主要取决于在多大程度上支持人力资源决策制度，而不是成本、因素
下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是( )。A．对规划操作的静态监控B．执行规划的灵活性C．参考信息的动态性D．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是（ ）。A.促进企业人力资源管理的开展B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工C.协调人力资源管理的各项计划D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划E.提高企业人力资源的使用效率
下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是()。A:促进企业人力资源管理的开展B:企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测C:协调人力资源管理的各项计划D:人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提E:提高企业人力资源的使用效率
以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
下列关于每个人缴纳所得税情况情况的查看路径，表述正确的是（）。A、选择“业务工作→业务处理→扣缴所得税”B、选择“业务工作→人力资源→扣缴所得税”C、选择“业务工作→人力资源→业务处理”D、选择“业务工作→人力资源→业务处理→扣缴所得税”
关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。A、人力资源是物质财富的创造者B、人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富C、通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展D、人力资源如果长期不用，就会荒废和退化E、人力资源的利用需要一定的条件
下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。A、人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分B、人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C、它有时也叫做人力资源计划D、人力资源规划是企业实现战略目标的保证
关于人力资源调查，下列表述正确的是（）。A、在公司兼并与收购中，人力资源调查不重要B、是最终促使交易成败的关键组成部分C、没有权利对高层及关键人员进行调查D、企业文化不在人力资源尽职调查的范围内
单选题下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。A人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分B人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C它有时也叫做人力资源计划D人力资源规划是企业实现战略目标的保证
单选题关于人力资源调查，下列表述正确的是（）。A在公司兼并与收购中，人力资源调查不重要B是最终促使交易成败的关键组成部分C没有权利对高层及关键人员进行调查D企业文化不在人力资源尽职调查的范围内
单选题下列关于每个人缴纳所得税情况情况的查看路径，表述正确的是（）。A选择“业务工作→业务处理→扣缴所得税”B选择“业务工作→人力资源→扣缴所得税”C选择“业务工作→人力资源→业务处理”D选择“业务工作→人力资源→业务处理→扣缴所得税”
多选题关于人力资源主要特征表述，正确的是（）A人力资源的形成会受到时代条件的制约B为了维持人力资源，必须消耗其他资源C人力资源总处在被利用、被改造的地位，服从自然资源D人力资源如果长期不用，就会荒废和退化E人力资源开发的时间不同，所得效益也不同
多选题关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。A人力资源是物质财富的创造者B人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富C通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展D人力资源如果长期不用，就会荒废和退化E人力资源的利用需要一定的条件