用人单位的违纪处罚范围，只能是规范劳动者在用人单位中从事生产、管理的行为。
用人单位的违纪处罚范围，只能是规范劳动者在用人单位中从事生产、管理的行为。
相关考题：
下列属于判断劳动关系和劳务关系重要标准的是: ( ) A. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动C. 用人单位为劳动者购买保险D. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
用人单位可随时解除劳动合同，无需以任何形式提前告知劳动者的情况包括()。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B.劳动者严重违纪C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
下列做法中，违背我国劳动法规定的一项是（ ）。A．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查B．用人单位安排女职工从事矿山井下劳动C．用人单位对劳动者进行劳动安全卫生教育D．用人单位准予女职工100天的产假
在以下情形中，应当订立无固定期限劳动合同的是( )．A．劳动者在该用人单位连续工作满1年B．劳动者在该用人单位连续工作满3年C．劳动者在该用人单位连续工作满5年D．劳动者在该用人单位连续工作满10年
劳动者的概念包括（ ）。A.劳动者是被用人单位自雇用的B.劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员C.劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员D.劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内E.劳动者是被用人单位依法雇用的人员
根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是()A:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同C:用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位D:劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同
劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。A、用人单位；用人单位；用人单位决策层B、劳动者；劳动者；劳动者；C、用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体成员D、用人单位；劳动者；用人单位决策层
用人单位可随时解除劳动合同，无需以任何形式提前告知劳动者的情况包括（）。A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B、劳动者严重违纪C、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员D、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作E、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（）等条件的，劳动关系成立。A、劳动者受用人单位的劳动管理B、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格E、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
根据《劳动合同法》，下列关于劳动法解除劳动合同的说法中，正确的是（）A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B、用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同C、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位D、劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同
下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）A、劳动者严重违反用人单位规章制度B、劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作C、劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作D、用人单位生产经营发生严重困难的
下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）A、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同B、用人单位提议协商解除劳动合同C、劳动者存在违纪等过错而解除合同D、劳动者提议协商解除合同
单选题下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（ ）。A违约金的支付主体只能是劳动者B经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定C违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定D经济补偿金的支付主体只能是用人单位
单选题下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）A劳动者严重违反用人单位规章制度B劳动者不能胜任工作，经过培训能胜任工作C劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作D用人单位生产经营发生严重困难的
单选题根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（ ）。A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的，劳动者提前15日通知用人单位，可以解除劳动合同B用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同C用人单位以暴力、胁迫手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位。D劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同
单选题依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（ ）。A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前 3 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30 日通知用人单位，可以解除劳动合同C用人单位以暴力胁迫等手段，或者强令员工冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位D劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位给其安排的工作，用人单位提前 3 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同