企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（ ） A．专业化程度 B．规范化程度 C．职业化程度 D．制度化程度
非正式结构的性质:() A、组织的职位规范狭隘，不能满足成员兴趣、爱好等多方面的需要B、组织规则和活动非个人化，妨碍了成员间的感情交流C、组织规章制度不健全或一般化，组织在制定规章制度时，不可能规定得非常详细、具体和全面，只能是一般化的D、组织正式结构的稳定性、重复性特征，使组织正式结构缺乏灵活性，难以适应环境变化
制度化程度是指采用（ ）来描述．指导和约束组织行为与个人行为的程度（ ） A．非正式的口头方式 B．正式书面文件形式 C．一般的表达方式 D．人们习惯的一切形式
下列有关组织的制度化和职业化的陈述，正确的有（ ）。A．通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量职业化程度高低的指标B．如果企业中的多数员工需要较高的文化程度，或需要经过较长时间的培训才能胜任工作，那么说明该组织的职业化程度较低C．企业中采用书面文件的数量可以反映其制度化的程度D．如果企业中各部门间的交流多采用书面文件的方式，说明其制度化程度较高
组织有了正式的规章制度才能运转流畅。() 此题为判断题(对，错)。
为了实现组织目标、由正式的组织规章制度所正式规定了的、各成员和各部分之间的稳定的关系模式,称为社会组织的() A、非正式结构B、正式关系C、非正式关系D、正式结构
企业中采用书面文件的数量可以反映其（ ）。A.规范化程度B.制度化程度C.集权化程度D.专业化程度
企业中采用书面文件的数量可以反映其（ ）的程度。A.专业化B.规范化C.制度化D.职业化
（ ）是指组织成员以口头或书面等正式方式，表达对组织有关事项的不满。A.员工申诉B.员工协商C.员工纠纷D.员工规章
企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）。A、专业化程度B、规范化程度C、职业化程度D、制度化程度
团队成员第1次违反了团队的基本规章制度，项目经理对他应该采取（）形式的沟通方法。A、口头B、正式书面C、办公室会谈D、非正式书面
正规化是指组织依靠规章制度和程序引导员行为的程度。
制度化程度是指采用（ ）来描述、指导和约束组织行为与个人行为的程度（ ）A、非正式的口头方式B、正式书面文件形式C、一般的表达方式D、人们习惯的一切形式
规章制度，是指按规定程序制定和发布，用以规范单位（）等活动的文件。A、组织B、生产C、经营D、管理
规章制度是指按规定程序制定和发布，用以规范单位组织、（）、（）、管理等活动的文件。A、教育；培训B、福利；工资C、生产；经营D、劳动；福利
组织结构中的规范性是指组织中哪些工作的标准化程度？（）A、方针政策B、规章制度C、工作程序D、工作过程E、人员配备
在组织中依据规章制度明文规定的原则进行的沟通属于（）。A、书面信息沟通B、下向沟通C、正式沟通D、上向沟通
企业制定的劳动规章制度，经法定程序，确认其内容合法、程序有效后，要由（），作为正式文件向全体员工正式公布。
单选题企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）。A专业化程度B规范化程度C职业化程度D制度化程度
填空题企业制定的劳动规章制度，经法定程序，确认其内容合法、程序有效后，要由（），作为正式文件向全体员工正式公布。
单选题领导者注重正式组织的结构、组织的规章制度，以及组织内正式的沟通程序的领导方式是（ ）领导行为模式。A放任型B集权型C民主型D独断型
单选题企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（ ）。A集权程度B制度化程度C专业化程度D职业化程度
单选题在组织中依据规章制度明文规定的原则进行的沟通属于（）。A书面信息沟通B下向沟通C正式沟通D上向沟通
填空题（）反映了一个组织中的规章、制度、程序等正式的书面文件的多寡程度。
判断题正规化是指组织依靠规章制度和程序引导员行为的程度。A对B错