员工录用时,在使用多元选择方法时一般有三种原则,它是()。 A、补偿原则B、多元最低限制原则C、混合原则D、成本原则E、最优原则
评价方法的选择原则有充分性原则、适应性原则、针对性原则、（ ）。
根据公共关系对象的特征选择和使用传播媒介与沟通方法,这是选择公共关系传播媒介的()的要求。 A、联系目标原则B、适应对象原则C、区别内容原则D、合乎经济原则E、媒介组合原则
药品监督管理的原则是A．目的性原则和方针性原则B．限制性和方法性原则C．目的性、方针性、限制性和方法性四项原则D．目的性和方法性原则E．限制性和方针性原则
应急处置当中,原则与方法的关系颇为重要。这体现在() A.原则指导方法选择B.原则限制方法选择C.方法指导原则选择D.方法限制原则E.方法选择体现原则
选择会议调查方法应遵循的原则是：（）原则、（）原则、（）原则、（）原则。应用会议调查方法时应遵循的原则是：（）原则、（）原则、（）原则。
企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）A、因材施教原则B、以人为本原则C、可行性原则D、科学性原则
下列选项中（）不是评价方法的选择原则。A、充分性原则B、针对性原则C、合理性原则D、单一性原则
选择人才测评方法有三个原则，但以下（）项不属于。A、科学原则B、人本原则C、权变原则D、客观原则
（）不是审计方法选用的基本原则。A、依靠群众选择审计方法B、依据审计方式选择审计方法C、依据审计人员素质选择审计方法D、根据审计结论的保证程度选择审计方法
选择人才测评方法的原则不包括（）。A、科学原则B、人本原则C、灵活原则D、权变原则
填空题评价方法的选择原则有充分性原则、适应性原则、针对性原则、（）。
填空题选择会议调查方法应遵循的原则是：（）原则、（）原则、（）原则、（）原则。应用会议调查方法时应遵循的原则是：（）原则、（）原则、（）原则。
单选题单位应结合自身管理特点和时间需要选择适用的管理会计工具方法，下列各项中，这种方法体现的管理会计应用原则是（ ）。A战略导向原则B适应原则C融合性原则D成本效益原则
单选题对某一会计事项有多种不同方法可供选择时，应尽可能选择可以避免虚增企业利润的会计处理方法，这样做所遵循的原则是（ ）。A重要性原则B谨慎性原则C权责发生制原则D配比原则
多选题应急处置当中，原则与方法的关系颇为重要。这体现在（）A原则指导方法选择B原则限制方法选择C方法指导原则选择D方法限制原则E方法选择体现原则