首先提出无边界职业生涯概念的学者是() A.施恩B.卢梭C.亚瑟D.萨柏
人们在从事职业时的工作单位、工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程称为() A、无边界职业生涯B、内职业生涯C、外职业生涯D、易变性职业生涯
从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程称为() A、无边界职业生涯B、内职业生涯C、外职业生涯D、易变性职业生涯
囊性肿物的声像图特点是A、增强增益仍为无回声，壁光滑，边界清楚B、增强增益仍为无回声，壁光滑，边界清楚，后方回声增强C、增强增益仍为无回声，壁光滑，边界清楚，后方声影D、壁光滑，边界清楚，后方声影E、增强增益仍为无回声，壁光滑，边界清楚，后方回声增强，后方声影
()是指超越单个就业环境边界的一系列的就业机会。 A.传统的职业生涯B.易变性职业生涯C.无边界职业生涯D.多变性职业生涯
使投资者最满意的证券组合是()。A:处于有效边界的最高点B:无差异曲线与有效边界的切点C:处于位置最高的无差异曲线上D:无差异曲线与有效边界的交点
按摩擦表面的润滑状态不同，摩擦分为（）。A、无润滑摩擦和边界摩擦B、流体摩擦和边界摩擦C、边界摩擦、混合摩擦和流体摩擦D、无润滑摩擦、边界摩擦和流体摩擦
（）是现代人才测评的理论基础。A、人——职匹配理论B、职业锚理论C、无边界职业生涯理论D、人-组织匹配理论
严格划定城镇规模边界和扩展边界，遏制建设用地无镇集聚发展。
以下属于职业生涯发展新概念的是（）。A、边界职业生涯B、无边界职业生涯C、不变性职业生涯D、以上都不对
职业生涯理论包括以下几种理论（）A、职业自我论B、职业决策论C、职业生涯整体发展论D、无职业论
（）是衡量个人无边界职业生涯发展的重要标准。A、可替代性B、双向选择性C、可雇佣性D、非自愿无编辑
属于知识经济时代的职业生涯规划模式是（）A、权利本位模式B、义务本位模式C、权利-社会模式D、无边界职业生涯模式
超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为（）A、传统的职业生涯B、无边界职业生涯C、变革型职业生涯D、易变性职业生涯
单选题属于知识经济时代的职业生涯规划模式是（）A权利本位模式B义务本位模式C权利-社会模式D无边界职业生涯模式
单选题以下属于职业生涯发展新概念的是（）。A边界职业生涯B无边界职业生涯C不变性职业生涯D以上都不对
单选题（）是现代人才测评的理论基础。A人——职匹配理论B职业锚理论C无边界职业生涯理论D人-组织匹配理论
单选题从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程称为（）A无边界职业生涯B内职业生涯C外职业生涯D易变性职业生涯
单选题指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。这被称为（）A外职业生涯B无边界职业生涯C内职业生涯D易变性职业生涯
多选题职业生涯理论包括以下几种理论（）A职业自我论B职业决策论C职业生涯整体发展论D无职业论
单选题人们在从事职业时的工作单位、工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程称为（）A无边界职业生涯B内职业生涯C外职业生涯D易变性职业生涯
单选题（）是衡量个人无边界职业生涯发展的重要标准。A可替代性B双向选择性C可雇佣性D非自愿无编辑