单选题离职面谈的基础环节是()。A面谈方案B和员工面谈沟通C做出处理决定D离职手续办理

单选题
离职面谈的基础环节是()。
A

面谈方案

B

和员工面谈沟通

C

做出处理决定

D

离职手续办理


参考解析

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关于离职面谈的说法,正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C:离职面谈应该是开放式的面谈,无须事先准备D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

关于离职而谈的说法,正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C:离职面谈应该是开放式的面谈,无须事先准备D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

关于离职面谈的说法,正确的是(  )。A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C.离职面谈应该是开放式的面谈,无须事先准备D.离职面谈的内容可以包括员员工二个人未来的职业生涯规划

关于离职面谈的说法,正确的是(  )。[2013年真题]A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C.离职面谈应该是开放式的面谈,无须事先准备D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

离职面谈的内容有()。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的原因

公司离职面谈针对()面谈。A、自愿离职员工B、违规离职员工C、特殊情况离职员工D、所有离职员工

离职面谈的内容主要包括()。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的时间和地点

离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。()

离职面谈的基础环节是()A、面谈方案B、和员工面谈沟通C、做出处理决定D、离职手续办理

离职面谈的流程()。A、做好面谈准备工作B、离职面谈的气氛布置C、做好面谈记录D、整理面谈记录、总结规律、提出建议

离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善,以下说法正确的是()。A、对公司来说,离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作B、面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢C、在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议D、在离职面谈时,面谈人要多说少听

离职面谈包括哪些内容:()。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、离职面谈要做好面谈记录D、决定权

离职面谈结束后,应将面谈记录进行回顾,并回顾面谈过程,从中发现员工离职的真正原因。()

有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会,这是离职面谈的主要目的。()

离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会,这是离职面谈的主要目的。()

公司离职面谈是针对()员工面谈。A、所有离职B、自营离职C、非正常离职D、正常离职

在离职面谈的过程中,面谈者应该多说,可以很好的引导离职人员,把控离职面谈的整体走向。()

判断题有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会,这是离职面谈的主要目的。()A对B错

多选题离职面谈的内容主要包括()。A离职面谈的形式B离职面谈的气氛C决定权D离职面谈的时间和地点

多选题离职面谈的流程()。A做好面谈准备工作B离职面谈的气氛布置C做好面谈记录D整理面谈记录、总结规律、提出建议

单选题下列关于离职面谈的说法中,错误的是( )。A离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系B离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

判断题在离职面谈的过程中,面谈者应该多说,可以很好的引导离职人员,把控离职面谈的整体走向。()A对B错

多选题离职面谈包括哪些内容:()。A离职面谈的形式B离职面谈的气氛C离职面谈要做好面谈记录D决定权

单选题关于离职面谈的说法,错误的是( )。A离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系B离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

单选题离职面谈的基础环节是()A面谈方案B和员工面谈沟通C做出处理决定D离职手续办理

单选题关于离职面谈的说法,正确的是(  )。A离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C离职面谈应该是开放式的面谈,无须事先准备D离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

多选题下列属于做好员工离职恳谈几大项的是?()A离职面谈的意义B离职面谈的流程C五大收获D离职面谈注意事项

单选题公司离职面谈是针对()员工面谈。A所有离职B自营离职C非正常离职D正常离职