在组织职业生涯开发活动中,使用电脑、电视、幻灯片、录像、电影等视听材料对学员进行培训的方法是()。 A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、视听技术法
现场培训的具体方法包括（ ）。A.工作指导法 B.工作轮换法 C. 一般任务法 D.个别指导法E.特别任务法
(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法
常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法
与技能培训相适应的培训方法包括（ ）。A.头脑风暴法B.研讨法C.工作指导法D.工作轮换法E.个别指导法
历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式是（）A、见习培训法B、在职培训法C、工作轮流法D、演讲授课法
比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的现场培训方法是（）A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、工作模拟法
在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动，这样的职业生涯开发方法叫做（）A、见习培训法B、在职培训法C、工作轮流法D、演讲授课法
特别适用于许多技术性和半技术性职业新员工的一般开发方法是（）A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、工作模拟法
职业生涯开发的现场培训方法包括（）A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、研讨会法E、角色扮演
职业生涯开发的脱产培训法发包括（）A、演讲授课法B、视听材料法C、见习培训法D、商业游戏法E、计划性指导
对职业生涯开发的脱产培训方法有（）A、演讲授课法B、计划性指导C、见习培训法D、商业游戏E、视听材料法
在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、案例研究法
在组织职业生涯开发方法中，在实际工作职务和工作场地所进行的职业训练的方法称为（）A、案例研究法B、见习培训法C、工作轮换法D、在职培训法
现场实践型培训方法有（）A、工作指导法；B、工作轮换法；C、考察法。
单选题历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式是（）A见习培训法B在职培训法C工作轮流法D演讲授课法
多选题现场培训法包括（）A工作轮换法B计划性指导法C见习培训法D在职培训法E讲授课法
单选题在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）A在职培训法B见习培训法C工作轮换法D案例研究法
单选题特别适用于许多技术性和半技术性职业新员工的一般开发方法是（）A在职培训法B见习培训法C工作轮换法D工作模拟法
单选题在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动，这样的职业生涯开发方法叫做（）A见习培训法B在职培训法C工作轮流法D演讲授课法
多选题职业生涯开发的脱产培训法发包括（）A演讲授课法B视听材料法C见习培训法D商业游戏法E计划性指导
多选题现场培训的具体形式有（ ）。A工作指导法B个别指导法C案例研讨法D特别任务法E工作轮换法
单选题比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的现场培训方法是（）A在职培训法B见习培训法C工作轮换法D工作模拟法
多选题现场实践型培训方法有（）A工作指导法；B工作轮换法；C考察法。
多选题对职业生涯开发的脱产培训方法有（）A演讲授课法B计划性指导C见习培训法D商业游戏E视听材料法
多选题职业生涯开发的现场培训方法包括（）A在职培训法B见习培训法C工作轮换法D研讨会法E角色扮演