依法成立的快递行业组织应当保护企业合法权益，加强行业自律，促进企业守法、诚信、安全经营，督促企业落实安全生产主体责任，引导企业不断提高快递服务质量和水平。()
在我国快递市场提供服务的快递企业主体包括()。 A、国有快递企业B、邮政企业C、民营快递企业D、外资快递企业
美国国际企业的传统文化表现出的特征不包括() A、奉行“个人主义”和“能力主义”B、重视法律和契约的企业文化C、推崇英雄、权威主义的企业文化D、组织纪律性强，而且勤奋刻苦
《法治社会建设实施纲要(2020－2025年)》指出,大力加强法治文化阵地建设,有效促进法治文化与()融合发展。 A.传统文化、红色文化、历史文化、行业文化、企业文化B.传统文化、非遗文化、历史文化、民族文化、企业文化C.传统文化、非遗文化、地方文化、民族文化、企业文化D.传统文化、红色文化、地方文化、行业文化、企业文化
影响薪酬设定的内在因素不包括()。A.企业的业务性质与内容B.企业的支付状况及经营能力C.地区及行业差异D.企业文化
影响薪酬设定的内在因素不包括()。A:企业的业务性质与内容B:地区及行业差异C:企业经营状况及支付能力D:企业文化
影响薪酬设定的内在因素包括()。A:企业的业务性质与内容B:地区及行业差异C:企业经营状况及支付能力D:企业文化E:当地生活水平
影响薪酬设定的内在因素包括（ ）。A.企业的业务性质与内容B.地区及行业差异C.企业经营状况及支付能力D.企业文化E.当地生活水平
直接影响客户信贷需求的因素主要包括（ ）。A.客户所在行业在国民经济中的地位 B.相同行业中企业的数量、档次 C.客户的历史 D.客户的企业文化E.企业的科技水平
根据修订后的《邮政法》规定，承担提供邮政普遍服务义务的是()。A:快递企业B:邮政行业C:邮政企业D:快递企业
在我国快递市场提供服务的快递企业为三大市场主体，包括（）A、国有快递企业B、邮政企业C、民营快递企业D、外资快递企业
简述企业文化的特点及在企业经营战略中的地位和作用。
企业精神是企业文化的核心，但在整个企业文化中起不了支配的地位。
企业文化的价值包括企业文化的（）和企业文化的（）。
企业文化的精神层又叫做企业精神文化，在整个企业文化系统中，它处于（）地位。
企业的基本信息采集不包括（）A、企业历史B、企业文化C、组织结构D、行业规模
我国中小企业文化建设存在的误区及不足有（）A、忽略企业文化的内涵B、企业文化与企业管理脱钩C、没有企业文化战略D、视企业文化为传统文化在企业管理中的直接运用E、忽视企业文化的创新和个性化
影响薪酬设定内在因素包括（ ）A、企业的业务性质与内容B、地区及行业差异C、企业经营状况及支付能力D、企业文化
多选题影响薪酬设定内在因素包括（ ）A企业的业务性质与内容B地区及行业差异C企业经营状况及支付能力D企业文化
单选题企业的基本信息采集不包括（）A企业历史B企业文化C组织结构D行业规模
问答题简述企业文化的特点及在企业经营战略中的地位和作用。
填空题快递企业的企业文化的决定因素包括企业行业地位，（），（）及传统文化。
填空题企业文化的精神层又叫做企业精神文化，在整个企业文化系统中，它处于（）地位。
判断题企业精神是企业文化的核心，但在整个企业文化中起不了支配的地位。A对B错
多选题我国中小企业文化建设存在的误区及不足有（）A忽略企业文化的内涵B企业文化与企业管理脱钩C没有企业文化战略D视企业文化为传统文化在企业管理中的直接运用E忽视企业文化的创新和个性化
多选题影响薪酬设定的内在因素包括()。A企业的业务性质与内容B地区及行业差异C企业经营状况及支付能力D企业文化E当地生活水平
多选题企业货币资金持有量的决定因素包括( )A企业规模B所在行业特性C企业融资能力D企业负债结构E企业资产结构