大学毕业生工作选择的最重要因素是薪酬与福利。()

大学毕业生工作选择的最重要因素是薪酬与福利。()


相关考题:

现有的大学毕业生就业时大多愿意选择国有企业, 因为国有企业的员工福利计划比较吸引人。 ( ) 属于国有企业比较典型的员工福利计划。A. 高端医疗B. MBA 进修C. 弹性福利D. 实物型福利

大学毕业生在选择申请面试公司时,主要考虑()。 A、公司在行业中的名声B、工资福利条件C、工作环境D、发展机会E、公司的增长潜力

企业员工福利计划整体水平的调适要注意福利水平和项目同薪酬水平的协调性问题。关于这一问题的论述正确的有( ):①福利支付的水平和能力必然受到薪酬项目的制约;②高薪水低福利的薪酬结构最为可取;③高薪水低福利的薪酬结构不可取;④从高薪中划出一部分作为企业的福利基金并增加与工作相关联的福利项目,可以增加员工对企业的认同;⑤薪酬是最核心的,福利有没有无所谓。A.①②⑤B.①③④C.①②③D.②③⑤

全面薪酬与总报酬战略在内容上的共同点是()。 A、薪酬与福利B、开发职业发展机会C、工作与生活的平衡D、绩效管理与认可

表面上看来,美国 1982 年和1964年的大学毕业生很像:相当保守,穿着入时,对传统有兴趣,并且尊重父母。但二者却存在着一个根本的不同点:1982年的学生有一大半的人在他们上大一接受调查时表示,有好的收入是他们决定上大学的一个重要因素。 上文最有效的支持了以下哪一个结论?( )A.与担心经济的 1982 年大学毕业生相比,1964年的大学毕业生更加注重学习本身B.不到半数的 1964 年毕业生在大一接受调查时表示他们入学的重要原因是将来能挣得更多C.事实上,1982 年的大学毕业生比 1964 年的大学毕业生更实际D.与 1982 年相比,1964年的教育背景并没有构成决定收入的重要因素

表面上看,1982年大学毕业生与l964年的大学毕业生相像,他们相当保守:衣着良好并且对传统感兴趣,尊重他们的父母。但有一个根深蒂固的区别:大多数被调查的1982年的大学毕业生在大学一年级时宣称获得好的收入是他们决定上大学的一个重要原因。 上段文字最支持的结论是( )。 A. 1964年的大学毕业生实际上比1982年的大学毕业生保守B. 多数1964年大学毕业生在大学一二年级改变了他们上大学的目的C. 少于一半的1964年大学毕业生在大学一年级时宣称上大学是为了增加他们的收入D. 1964年的大学毕业生与l982年的大学毕业生相比较而言对于财政的关心是表面的

在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人越多,符合这种推论现象的是( )。A.在经济衰退时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大B.在经济繁荣时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大C.大学毕业后可以工作的年限越长,愿意上大学的人越多D.大学毕业生的工资超出高中毕业生越多,愿意上大学的人越多

能够解释大学生有更多机会接受企业在职培训的理由包括( )。A.大学毕业生的人力资本投资动机较强B.大学毕业生掌握培训内容的时间较短,从而降低培训成本C.大学毕业生的高等教育经历使得他们最终会选择高报酬的工作D.大学毕业生掌握培训内容的时间较短,从而增加企业获益的时间E.大学毕业生有动力在企业中工作相对较长的时间,从而增加企业获益的时间

下列薪酬内容中,与员工的工作绩效无关,具有促使员工忠诚于企业作用的是()A、福利B、奖金C、补偿薪酬D、激励薪酬

下列薪酬内容中,与员工的工作绩效无关,具有促使员工忠诚于企业作用的是( )。  A.福利  B.奖金  C.补偿薪酬  D.激励薪酬

常言道:人往高处走,(),另谋高就,这是可以理解的。A、大学毕业生放弃现在的工作继续学习B、放弃现在的工作继续学习的大学毕业生C、大学毕业生发现工作岗位不适合自己发展而离开原单位D、发现工作岗位不适合自己发展而离开原单位的大学毕业生

大学毕业生小王以前认为薪酬就是工资,经过培训他发现薪酬包括很多内容。下列关于薪酬的理解中,正确的是()。 ①薪酬包括对劳动贡献的工资补偿 ②薪酬包括抵御社会风险的福利保障 ③薪酬包括延期支付的福利 ④薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的一揽子计划A、①、③B、②、④C、①、②、④D、①、②、③、④

述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬福利的关系。

人力资源管理的职能包括()A、人力资源规划、招聘和选择B、薪酬与福利C、工作分析D、评价、调整

现在大学生就业难,有些毕业生愿意零薪酬就业,对此你是怎么看待的?

间接薪酬主要是指员工的福利与服务,因此也称福利薪酬,是薪酬结构中不可或缺的组成部分。

大学毕业生选择工作的模式有哪些特点?

现有的大学毕业生就业时大多愿意选择国有企业,因为国有企业的员工福利计划比较吸引人。()属于国有企业比较典型的员工福利计划。A、高端医疗B、MBA进修C、弹性福利D、实物型福利

员工福利是薪酬的间接组成部分,福利具有( )特点。A、福利是货币工资的重要补充,是集体激励的一种形式。B、福利兼有避税功能C、福利具有选择性D、福利具有准固定成本的性质E、福利与劳动能力和工作时间的变动有直接的关系

多选题员工福利是薪酬的间接组成部分,福利具有( )特点。A福利是货币工资的重要补充,是集体激励的一种形式。B福利兼有避税功能C福利具有选择性D福利具有准固定成本的性质E福利与劳动能力和工作时间的变动有直接的关系

问答题现在大学生就业难,有些毕业生愿意零薪酬就业,对此你是怎么看待的?

单选题现有的大学毕业生就业时大多愿意选择国有企业,因为国有企业的员工福利计划比较吸引人。()属于国有企业比较典型的员工福利计划。A高端医疗BMBA进修C弹性福利D实物型福利

单选题下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是( )。A福利B奖金C浮动薪酬D激励薪酬

单选题在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人越多,符合这种推论现象的是( )。A在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占比例B在经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占比例C大学毕业后可以工作的年限越长,愿意上大学的人越多D大学毕业后的工作超出高中毕业生越多,愿意上大学的人越多

多选题人力资源管理的职能包括()A人力资源规划、招聘和选择B薪酬与福利C工作分析D评价、调整

单选题在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则原意上大学的人越多。符合这种推论的现象是( )。A在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大B社经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大C大学毕业后可以工作的年限长,愿意上大学的人越多D大学毕业生的工资超出高中毕业生越多,愿意上大学的人越多

多选题从劳动力市场上求职者的视角看,下列描述准确的有(  )。A薪酬是选择职业的重要尺度B大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位C福利好的工作岗位无人问津D薪酬水平很低的岗位无人问津E福利不是他们关心的问题