在绩效反馈时应注意的问题有（） ①消除员工的抵触情绪 ②强调具体行为 ③指出其缺点 ④对事不对人A、①②③B、②③④C、①③④D、①②④

在绩效反馈时应注意的问题有（） ①消除员工的抵触情绪 ②强调具体行为 ③指出其缺点 ④对事不对人

  • A、①②③
  • B、②③④
  • C、①③④
  • D、①②④

相关考题：

绩效管理对企业的组织文化具有（）作用。A、稳定B、强化C、构建D、权衡E、目标
查看答案
（）要有时间空间、数量质量的约束限制。A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法
查看答案
在KPI层层分解的过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。
查看答案
绩效管理的最终目标是为了（）A、确定被考评者未来的薪金水平B、帮助员工找出提高绩效的方法C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案D、促进企业与员工的共同提高与发展
查看答案
绩效管理的关键决策包括（）A、评价什么B、评价主体C、评价方法D、评价周期E、评价结果应用
查看答案
下列对强迫分配法的陈述，正确的是（）A、强制分配法中分布为最差的哪一部分人，他们的工作做得很差B、强制分配法往往会被员工抵制C、强制分配法有促进竞争的作用D、强制分配法不太适用于不同部门员工的考核，因为容易导致不公平E、强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象
查看答案
热门标签