应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现（）优先，兼顾公平。A、质量B、数量C、速度D、效率

应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现（）优先，兼顾公平。

  • A、质量
  • B、数量
  • C、速度
  • D、效率

相关考题：

关于薪酬管理的说法错误的是()。 A、企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度B、企业可以在董事会下设薪酬委员会，负责制定本单位的薪酬制度，并监督实施C、企业在设计薪酬制度时，不必要求与企业自身的发展要求相适应D、企业应当制定薪酬制度评价机制，及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进行评价
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是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准
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（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准
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员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬
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员工的浮动薪酬主要与以下（ ）因素相挂钩。A.企业的经济效益B.部门业绩考核结果C.他人业绩考核结果D.个人业绩考核结果E.个人绩效考核结果
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员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A．浮动薪酬B．固定薪酬C．基本薪酬D．岗位薪酬
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员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬
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员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。A:企业的经济效益B:部门业绩考核结果C:他人业绩考核结果D:个人业绩考核结果E:个人绩效考核结果
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下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中，正确的有（　）。A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训B.企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排与员工贡献相协调D.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系
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（该知识点在 2018年教材已删除）下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中，正确的有（）。A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训B.企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排与员工贡献相协调D.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系
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绩效考评要与薪酬挂钩，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，高管人员可以获得很高的薪酬，但是要与他的实际贡献相匹配。
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简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。
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薪酬管理制度贯切实施的难点在于（）。A、薪酬调整B、建立有效的激励机制C、薪酬总水平的控制D、建立员工绩效管理体系E、建立工作标准与薪酬的计算方式
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短期薪酬与长期薪酬之间的比例通常与以下（）无关。A、员工职位等级B、工资性质C、员工素质和贡献D、行业性质和特点
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以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。A、企业需明确界定各类员工薪酬水平B、贡献大的员工薪酬回报应当多C、贡献小的员工薪酬回报应当少D、消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化
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在薪酬制度中，薪酬水平体现（）。A、奖金与销售收入挂钩B、奖金与客户满意度评价直接挂钩C、组织支付标准D、组织支付差异
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企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（　）。A、合法原则B、竞争原则C、公平原则D、激励原则
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强化激励措施，以（）为导向，把员工教育培训与岗位使用、职级晋升、薪酬分配、评先树优挂钩，提升员工学习的内生动力。A、业绩考核B、促进交流C、能力提升D、学习氛围
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企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。
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问答题简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。
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单选题员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A浮动薪酬B固定薪酬C基本薪酬D岗位薪酬
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单选题以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。A企业需明确界定各类员工薪酬水平B贡献大的员工薪酬回报应当多C贡献小的员工薪酬回报应当少D消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化
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单选题应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现（）优先，兼顾公平。A质量B数量C速度D效率
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多选题薪酬管理制度贯切实施的难点在于（）。A薪酬调整B建立有效的激励机制C薪酬总水平的控制D建立员工绩效管理体系E建立工作标准与薪酬的计算方式
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判断题企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。A对B错
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判断题绩效考评要与薪酬挂钩，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，高管人员可以获得很高的薪酬，但是要与他的实际贡献相匹配。A对B错
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多选题根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》的要求，下列说法中正确的是（）。A这里所称人力资源包括企业的全体员工B企业应当建立选聘人员试用期和岗培训制度C企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度D企业选聘人员应当实行岗位回避制度
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