工作中常见的不愿授权的原因不包括（）A、缺乏信心，对下属的能力存疑，对下属缺乏必要的指导B、害怕挑战，担心下属的成长对自己形成威胁C、失去控制，主管习惯于全面清楚地答复上级的检查、询问，可能担心授权后失去控制D、效率假象，也就是说有些主管认为下属能做得更快、更好
工作中常见的不愿授权的原因不包括（）
- A、缺乏信心，对下属的能力存疑，对下属缺乏必要的指导
- B、害怕挑战，担心下属的成长对自己形成威胁
- C、失去控制，主管习惯于全面清楚地答复上级的检查、询问，可能担心授权后失去控制
- D、效率假象，也就是说有些主管认为下属能做得更快、更好
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单选题工作中常见的不愿授权的原因不包括（）A缺乏信心，对下属的能力存疑，对下属缺乏必要的指导B害怕挑战，担心下属的成长对自己形成威胁C失去控制，主管习惯于全面清楚地答复上级的检查、询问，可能担心授权后失去控制D效率假象，也就是说有些主管认为下属能做得更快、更好
单选题在实际工作中，有许多经理不愿参与员工的职业规划活动，其可能的原因不包括 ( )A他们感到不具备足够的资格来回答员工有关职业发展的问题B没有足够的时间C认为自己缺乏良好的人际沟通技能，不能透彻地理解职业生涯问题D他们认为没有必要进行职业规划活动
不定项题造成“反授权”的原因有（）。A授权不明确，导致被授权者一遇到问题就上交，让领导来把关B被授权者缺乏魄力或经验，不敢自主决定C领导在授权给下属后，生怕大权旁落，很多事仍“事必躬亲”D有些领导宁可自己多干多做，也不愿意闲着不干或少干