在对未来事业的价值观上，两人有分歧也可以在一起创建团队。
在对未来事业的价值观上，两人有分歧也可以在一起创建团队。
相关考题：
对大多数人来说，岗位是个人历练成长的基石，除了极少数的人能 创建自己的事业，大多数人都必须走一条相同的路，在岗位上磨练，依托 奠定未来事业的基础。依此填入划横线部分最恰当的一项是（ ）A．直接 组织 B．主动 团队C．独立 同事 D．一手 集体
下列对团队价值观描述正确的是（）A、团队建设中首先应该做的就是划清楚团队价值观的死线B、建设团队时，如果没有包容与妥协的心态的话，是没办法建立一个团队的C、团队成员的价值观越接近团队的核心价值观，那么他的管理成本越低D、团队价值观等同与个人价值观
两名敏捷团队成员对用户故事有不同的看法。由于两名成员都不愿改变自己的立场。敏捷教练应该怎么做？（）A、鼓励他们独立解决分歧，但如有需要，可向他们提供指导。B、干预，如果问题仍未得到解决，将该问题升级上报。C、在团队会议上讨论该分歧。D、请一名值得依赖的团队成员来帮助解决该问题。
创业的概念，至少包含两层含义，即（）。A、组织创建新企业或新事业的创业者及其团队和他们所进行的活动B、组织创建新企业或新事业的创业者及其团队和他们身上具有的多种精神品质C、为孕育和创建新企业或新事业而进行的活动和在开展创业活动中的多种精神品质D、为孕育和创建新企业或新事业而进行的活动和这些活动的成果
在规划会上，团队成员对估算方法有分歧，若要纠正这个问题，敏捷管理专业人士应采取什么行动？（）A、鼓励团队使用问题解决技术找到分歧的根本原因。B、让团队在经验教训会议上进一步讨论该分歧。C、引导创建鱼骨图，设置参与指南。D、要求团队在回顾会议上解决这个问题。
单选题在规划会上，团队成员对估算方法有分歧，若要纠正这个问题，敏捷管理专业人士应采取什么行动？（）A鼓励团队使用问题解决技术找到分歧的根本原因。B让团队在经验教训会议上进一步讨论该分歧。C引导创建鱼骨图，设置参与指南。D要求团队在回顾会议上解决这个问题。
单选题创业的概念，至少包含两层含义，即（）A组织创建新企业或新事业的创业者及其团队和他们所进行的活动B组织创建新企业或新事业的创业者及其团队和他们身上具有的多种精神品质C为孕育和创建新企业或新事业而进行的活动和在开展创业活动中的多种精神品质D为孕育和创建新企业或新事业而进行的活动和这些活动的成果
多选题下列对团队价值观描述正确的是（）A团队建设中首先应该做的就是划清楚团队价值观的死线B建设团队时，如果没有包容与妥协的心态的话，是没办法建立一个团队的C团队成员的价值观越接近团队的核心价值观，那么他的管理成本越低D团队价值观等同与个人价值观
单选题对大多数人来说，岗位是个人历练成长的基石。除了极少数的人能（）创建自己的事业，大多数人都必须走一条相同的路：在岗位上磨练，依托（）奠定未来事业的基础。依次填入括号部分最恰当的一项是（）A独立；同事B一手；集体C直接；组织D主动；团队
判断题在对未来事业的价值观上，两人有分歧也可以在一起创建团队。A对B错