有些跨国公司是靠（）来管理的。A、资金B、制度C、资产D、资本
有些跨国公司是靠（）来管理的。
- A、资金
- B、制度
- C、资产
- D、资本
相关考题：
一个好的管理系统是：()A.80%靠系统来做事，而只有20%靠人来做事B.94%靠系统来做事，而只有6%靠人来做事C.70%靠系统来做事，而只有30%靠人来做事D.90%靠系统来做事，而只有10%靠人来做事
跨国公司人力资源管理的特点包括?() A、跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境B、跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同C、外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分D、国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一E、跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略
一个好的管理系统是：（）A、80%靠系统来做事，而只有20%靠人来做事B、94%靠系统来做事，而只有6%靠人来做事C、70%靠系统来做事，而只有30%靠人来做事D、90%靠系统来做事，而只有10%靠人来做事
前端系统的技术指标，有些是靠设备质量来保证的，如：（）、相互隔离、输入和输出阻抗；有些是靠系统设计来保证的，如：载噪比、（）、载波组合三次差拍比等；而这些指标还需要在前端、（）和分配系统中进行分配。
单选题先张法和后张法预应力混凝土构件传递预应力方法的区别是（ ）。A先张法是靠钢筋与混凝土之间的黏结力来传递预应力，后张法是靠锚具来保持预应力B先张法是靠锚具来保持预应力，后张法是靠钢筋与混凝土之间的黏结力来传递预应力C先张法是靠传力架来保持预应力，后张法是靠千斤顶来保持预应力D先张法和后张法均是靠锚具来保持预应力，只是张拉顺序不同
单选题站在一个跨国公司的角度来考虑，国际财务管理与跨国公司财务管理的范围（）。A前者大于后者B前者等于后者C前者小于后者D二者没有任何关系