()强调企业应该更重视利润而非销售量。A、销售量配额B、利润配额C、毛利配额D、综合配额

()强调企业应该更重视利润而非销售量。

  • A、销售量配额
  • B、利润配额
  • C、毛利配额
  • D、综合配额

相关考题:

采取RBV(以资源为基础)观点的战略管理者()。 A.更重视企业内部环境B.强调组合管理模式应该适应行业组合战略C.更重视企业外部环境D.强调行业组合战略决定组合管理模式

大企业重视销售量大的细分市场,而小企业往往也重视进入大的细分市场。() 此题为判断题(对,错)。

目标利润的确定应该()。A. 分析企业所处的市场环境B.预计销售收入C.销售量预测D.确定目标成本

与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,()。A:更关注当期业绩而非长远发展B:更倾向于基于员工特征的绩效考核C:更注重管理者和员工的沟通D:更重视个人、团队和公司目标的密切结合E:更强调企业的长远发展

关于国际人力资源绩效考核的说法,正确的是( )。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合E.更强调企业的长远发展

偶然性品类,其销售额有限,主要是满足消费者一次购足的需求,评估它的指标应以利润为主,而非销售量。

大企业往往重视销售量大的细分市场,小企业也是如此。

日本写作教学更加更注重引导学生关注生活、关注社会,这体现了日本写作教学()。A、重视实用B、强调体验C、重视技能D、强调写作为先

在变动成本法中,营业利润真正成了反映企业销售量多少的晴雨表,有助于促使企业重视市场销售。

企业价值最大化强调的是企业预期的获利能力而非实际利润

企业价值最大化在考虑资金时间价值和风险因素的基础上,强调的是企业预期的获利能力而非现在的实际利润。

产品边际利润贡献高于产品平均边际利润贡献;产品销售量占全部产品销售量的比率低于产品平均应该接受的销售率的产品属于低销售量低利润产品。

资产报酬率是用于评价企业盈利能力的重要指标。为了排除资本结构不同对利润的影响,更客观地反映企业的盈利能力,该指标中的“报酬”应该采用()。A、营业利润B、利润总额C、净利润D、息税前利润

下列关于营业杠杆的说法正确的有( )。A、营业杠杆度越高,表示企业息税前利润对销售量变化的敏感程度越高,经营风险越小B、营业杠杆度越高,表示企业息税前利润对销售量变化的敏感程度越高,经营风险越大C、营业杠杆度越低,表示企业息税前利润受销售量变化的影响越大,经营风险越小D、营业杠杆度越低,表示企业息税前利润受销售量变化的影响越小,经营风险越小E、营业杠杆度越高,表示企业息税前利润受销售量变化的影响越小,经营风险越小

判断题产品边际利润贡献高于产品平均边际利润贡献;产品销售量占全部产品销售量的比率低于产品平均应该接受的销售率的产品属于低销售量低利润产品。A对B错

多选题关于国际人力资源绩效考核的说法,正确的是( )。A更关注当期业绩而非长远发展B更倾向于基于员工特征的绩效考核C更注重管理者和员工的沟通D更重视个人、团队和公司目标的密切结合E更强调企业的长远发展

单选题资产报酬率是用于评价企业盈利能力的重要指标。为了排除资本结构不同对利润的影响,更客观地反映企业的盈利能力,该指标中的“报酬”应该采用()。A营业利润B利润总额C净利润D息税前利润

单选题当商品流通企业给予渠道成员的激励不足时会出现( )。A销售量提高,利润减少B销售量下降,利润增加C销售量提高,利润增加D销售量下降,利润减少

单选题当企业给予渠道成员的激励过分时会出现(  )。A销售量提高而利润下降B销售量和利润都提高C销售量下降而利润提高D销售量和利润都下降

单选题()强调企业应更重视利润而不是销售量。A销售量配额B财务配额C销售活动配额D综合配额

多选题与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,(  )。[2010年真题]A更关注当期业绩而非长远发展B更倾向于基于员工特征的绩效考核C更注重管理者和员工的沟通D更重视个人、团队和公司目标的密切结合E更强调企业的长远发展

判断题在变动成本法中,营业利润真正成了反映企业销售量多少的晴雨表,有助于促使企业重视市场销售。A对B错

判断题大企业往往重视销售量大的细分市场,小企业也是如此。A对B错

多选题与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,( )。A更关注当期业绩而非长远发展B更倾向于基于员工特征的绩效考核C更注重管理者和员工的沟通D更重视个人、团队和公司目标的密切结合E更强调企业的长远发展

判断题企业价值最大化强调的是企业预期的获利能力而非实际利润A对B错

单选题日本写作教学更加更注重引导学生关注生活、关注社会,这体现了日本写作教学()。A重视实用B强调体验C重视技能D强调写作为先

单选题()强调企业应该更重视利润而非销售量。A销售量配额B利润配额C毛利配额D综合配额