()强调企业应该更重视利润而非销售量。A、销售量配额B、利润配额C、毛利配额D、综合配额
()强调企业应该更重视利润而非销售量。
- A、销售量配额
- B、利润配额
- C、毛利配额
- D、综合配额
相关考题:
与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,()。A:更关注当期业绩而非长远发展B:更倾向于基于员工特征的绩效考核C:更注重管理者和员工的沟通D:更重视个人、团队和公司目标的密切结合E:更强调企业的长远发展
关于国际人力资源绩效考核的说法,正确的是( )。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合E.更强调企业的长远发展
下列关于营业杠杆的说法正确的有( )。A、营业杠杆度越高,表示企业息税前利润对销售量变化的敏感程度越高,经营风险越小B、营业杠杆度越高,表示企业息税前利润对销售量变化的敏感程度越高,经营风险越大C、营业杠杆度越低,表示企业息税前利润受销售量变化的影响越大,经营风险越小D、营业杠杆度越低,表示企业息税前利润受销售量变化的影响越小,经营风险越小E、营业杠杆度越高,表示企业息税前利润受销售量变化的影响越小,经营风险越小
多选题关于国际人力资源绩效考核的说法,正确的是( )。A更关注当期业绩而非长远发展B更倾向于基于员工特征的绩效考核C更注重管理者和员工的沟通D更重视个人、团队和公司目标的密切结合E更强调企业的长远发展
多选题与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,( )。[2010年真题]A更关注当期业绩而非长远发展B更倾向于基于员工特征的绩效考核C更注重管理者和员工的沟通D更重视个人、团队和公司目标的密切结合E更强调企业的长远发展
多选题与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,( )。A更关注当期业绩而非长远发展B更倾向于基于员工特征的绩效考核C更注重管理者和员工的沟通D更重视个人、团队和公司目标的密切结合E更强调企业的长远发展
单选题()强调企业应该更重视利润而非销售量。A销售量配额B利润配额C毛利配额D综合配额