薪金加特别奖励制度的缺点是（）A、奖励标准或基础不够可靠B、鼓励作用不够广泛C、不重视销货额的多少D、销售人员缺乏安全感

薪金加特别奖励制度的缺点是（）

  • A、奖励标准或基础不够可靠
  • B、鼓励作用不够广泛
  • C、不重视销货额的多少
  • D、销售人员缺乏安全感

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常见的推销人员报酬形式包括:______。 A. 薪金制B. 佣金制C. 奖励制D. 薪金加奖励制
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炼钢过程加萤石助熔特点（）、（），缺点是（）、（）。
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农村计划生育家庭奖励制度，是在国家出台农村计划生育家庭奖励扶助制度和计划生育家庭特别扶助制度的基础上，结合淮南市实际情况新推出的一项计划生育家庭奖励制度。它设置了哪两个奖项？奖励对象是什么？
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薪金加奖励制既能保障管理部门对推销人员的有效控制，又能起到激励的作用。
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市场上的销售人员薪酬方案主要有（）A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、薪金制E、基本薪酬加佣金加奖金
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目前企业对推销人员报酬的管理通常有3种报酬形式即（）、（）和薪金加奖励制。
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净现值法的主要缺点是不能排队也不能加和。
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哪种报酬形式缺乏灵活性和激励性，还可能造成推销成本失控，以致企业出现亏损？（）A、薪金制B、佣金制C、薪金加奖励制D、奖励制
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现役军官的工资是指职务薪金、军衔薪金和（）之和。A、行政薪金B、军龄薪金C、级别薪金D、基本薪金
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比较使用水射器与加药泵投加混凝剂的优缺点。
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锅内加药处理法的缺点是（）A、加药设备复杂B、投资大C、排污量增加D、污染环境
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球童目前主要的取酬方式为薪金加（）
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薪金制的优缺点各是什么
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奖励制度的类型包括（）A、奖金制B、佣金制C、股权奖励制度D、节约奖
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正确的奖励制度才能有效地激发劳动积极性，以下关于奖励制度描述正确的是（）。A、考核制度是奖励制度的前提B、要根据员工的需要层次和结构，选择物质奖励与精神奖励的合理比例结构C、将重点由物质奖励向精神奖励转移D、奖励制度与处罚制度共生共存，缺一不可
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薪酬制度设计中，一般所谓的计时制指的是（）A、纯薪金制度B、纯佣金制度C、薪金加佣金制度D、薪金加奖金制度
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特别奖励制度的形式一般有（）A、全面特别奖金B、销售竟争奖C、制度特别奖励D、业绩特别奖励E、人员特别奖励
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下列房地产经纪机构薪酬的支付方式中，（）最大的缺点是不具有奖励性。A、佣金制B、分红薪金制C、固定薪金制D、混合制
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SF6气体的缺点是它的电气性能受水分影响特别大。
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单选题下列房地产经纪机构薪酬的支付方式中，（）最大的缺点是不具有奖励性。A佣金制B分红薪金制C固定薪金制D混合制
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多选题特别奖励制度的形式一般有（）A全面特别奖金B销售竟争奖C制度特别奖励D业绩特别奖励E人员特别奖励
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单选题目前，在整个销售领域内，较常被采用的薪酬制度是（）A薪水加奖金制度B薪水加佣金制度C薪水加佣金再加奖金制度D特别奖励制度
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单选题销售人员有一定的稳定收入，且鼓励作用更为广泛有力，常常可以促进滞销产品的销售所采用的薪酬制度是（）A薪金加特别奖励制度B纯薪金制度C纯佣金制度D薪金加佣金再加奖金制度
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问答题比较使用水射器与加药泵投加混凝剂的优缺点。
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问答题简述特别奖励制度的应用。
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单选题（　　）可以分为物质奖励和非物质奖励两种。A纯佣金制度B薪金加奖励制度C薪金加佣金制度D特别奖励制度
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单选题在季节性波动及循环波动的情况下，不适于使用下列薪金制度中的（　　）。A纯薪金制度B纯佣金制度C薪金加佣金制度D薪金加奖金制度
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