计时薪酬的优点有()A、雇员工作时情绪不至于过分紧张B、薪酬数额的确定计算起来较简单C、企业易于预算人工成本,雇员有固定收入D、雇员可专心于提高产品质量,不至于为求数量而粗制滥造E、单位产品的人工成本易于确定

计时薪酬的优点有()

  • A、雇员工作时情绪不至于过分紧张
  • B、薪酬数额的确定计算起来较简单
  • C、企业易于预算人工成本,雇员有固定收入
  • D、雇员可专心于提高产品质量,不至于为求数量而粗制滥造
  • E、单位产品的人工成本易于确定

相关考题:

为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行() A、薪酬控制B、薪酬预算C、薪酬调查D、薪酬分析

对于组织的高层主管,采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。A、计时薪酬和货币性薪酬相结合B、计件薪酬和业绩薪酬相结合C、计时薪酬和计件薪酬相结合D、计时薪酬和业绩薪酬相结合

简述计时薪酬的特征。

根据薪酬发生的机制,可将薪酬分为()A、计时薪酬B、计件薪酬C、绩效薪酬D、外在薪酬E、内在薪酬

计时薪酬制的适用条件有哪些?

不只考虑工作结果或产出,还关注实际工作效果的薪酬形式是()A、计时薪酬B、计效薪酬C、业绩挂钩薪酬D、利润挂钩薪酬

技能薪酬体系的优点有哪些?

试述计时薪酬制的实施?

为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行()。

在薪酬系统的设计时应做到全员、平等和普及的是()A、基本薪酬B、绩效薪酬C、加班薪酬D、保险福利

计时薪酬制

根据计算薪酬所使用的时间单位不同,计时薪酬制可分为()A、分钟薪酬制B、小时薪酬制C、日薪酬制D、月薪酬制E、无限薪酬制

根据薪酬发生的机制,可将薪酬分为()A、计时薪酬B、绩效薪酬C、外在薪酬D、内在薪酬

()属于绩效薪酬制。A、佣金制B、计件薪酬制C、岗位技能薪酬制D、计时薪酬制E、销售提成薪酬制

个人激励计划包括()A、贝多薪酬计划B、计件薪酬计划C、差额薪酬计划D、计时薪酬计划

多选题()属于绩效薪酬制。A佣金制B计件薪酬制C岗位技能薪酬制D计时薪酬制E销售提成薪酬制

多选题按照薪酬发放的标准,可将其分为 ( )A能力薪酬B绩效薪酬C职位薪酬D计时薪酬E计件薪酬

多选题个人激励计划包括()A贝多薪酬计划B计件薪酬计划C差额薪酬计划D计时薪酬计划

填空题为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行()。

多选题薪酬的形式有()A计时工资B计件工资C红利D奖金

多选题根据薪酬发生的机制,可将薪酬分为()A计时薪酬B计件薪酬C绩效薪酬D外在薪酬E内在薪酬

问答题计时薪酬制的适用条件有哪些?

名词解释题计时薪酬制

多选题根据薪酬发生的机制,可将薪酬分为()A计时薪酬B绩效薪酬C外在薪酬D内在薪酬

问答题技能薪酬体系的优点有哪些?

多选题计时薪酬的优点有()A雇员工作时情绪不至于过分紧张B薪酬数额的确定计算起来较简单C企业易于预算人工成本,雇员有固定收入D雇员可专心于提高产品质量,不至于为求数量而粗制滥造E单位产品的人工成本易于确定

问答题简述计时薪酬的特征。