效率薪酬理论的政策含义是，（）可作为增进利润的有效手段。
效率薪酬理论的政策含义是，（）可作为增进利润的有效手段。
相关考题：
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。 薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。 现代薪酬理论主要包括人力资本理论、 效率工资理论、 知识资本理论和分享经济理论等。 现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是( )。A. 人力资本理论B. 效率工资理论C. 知识资本理论D. 分享经济理论
有关薪酬的认识不正确的是（）A、薪酬是员工激励的重要手段。B、企业薪酬水平越高，员工工作的积极性越高。C、企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。D、有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）A、人力资本理论B、效率工资理论C、知识资本理论D、分享经济理论
单选题从理论上讲，（）是实现效率的最佳途径。A市场机制B政策目标C经济政策D政策手段