道琼斯工业股价平均数以加权平均数算法计算。 （ ）
薪酬结构通常指（ ）两两之间的比重。A.固定薪酬和变动薪酬B.短期薪酬和长期薪酬C.非经济薪酬和经济薪酬D.货币性薪酬和非货币性薪酬E.直接薪酬和间接薪酬
加权平均数可以刻画数据的集中趋势。《义务教育数学课程标准（2011 年版）》 要求“理解平均数的意义， 能计算中位数、 众数、 加权平均数”。 请完成下列任务：（1） 设计一个教学引入片段， 体现学习加权平均数的必要性；（12 分）（2） 说明加权平均数的“权重” 的含义；（6 分）（3） 设计一道促进学生理解加权平均数的题目， 并说明具体的设计意图。（12 分）
在净度分析中，两份半试样，在计算最后结果时应采用（）值。A、加权平均数B、算术平均数C、平均数D、权重分值
生物统计方法常用的平均数有三种：算术平均数、加权平均数和等级差法平均数。
在计算时需取对数进行计算的平均数为（）A、算术平均数B、调和平均数C、加权平均数D、几何平均数
计算稀释每股收益时，当期发行在外普通股的加权平均数应当为计算基本每股收益时普通股的加权平均数与假定稀释性潜在普通股转换为已发行普通股而增加的普通股股数的加权平均数之和。
在已知各个平均数的基础上再计算加权平均数的方法，称为（）A、等级平均数B、组距数列平均数C、总平均数D、评分平均数
什么是权重？为什么在计算总体平均数时需要使用加权平均数？什么是几何平均数和调和平均数？
在计算时间加权收益率时，如果投资期间超过一年，必须计算该期间收益的（）。A、算术平均数B、几何平均数C、加权平均数D、直接平均数
设置“国（境）外专家特聘岗位”聘请一批具有国际一流水准的海外高级专家来深工作，实行（）。A、岗位薪酬制B、技能薪酬制C、绩效薪酬制D、协议薪酬制
（）是薪酬的核心部分。A、直接薪酬B、间接薪酬C、货币性薪酬D、非货币性薪酬
福利是薪酬当中的（）部分。A、直接薪酬B、间接薪酬C、非财务薪酬D、奖励薪酬
关于年薪的说法，错误的是（）。A、按年度计算薪酬B、按年度发放薪酬C、按年度评价薪酬D、常常按年度计算绩效薪酬
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。A、人的因素B、职位本身的价值C、人和职位匹配的情况D、员工拥有跨职位的其他技能
职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（ ）
全面薪酬体系通常划分为（）。A、货币性薪酬体系B、非货币性薪酬体系C、实物性薪酬体系D、非实物性薪酬体系E、股票期权体系
在非确定型决策中，若给每种可能的结果赋予相同的权数，然后计算各个方案在各种自然状态下损益值的加权平均数，并选加权平均数最大的方案作为比较满意的方案，这是（ ）A、折衷准则决策B、等概率准则决策C、后悔值准则决策D、乐观准则决策
从薪酬的涵盖时间和支付形势来看，职工薪酬包括（）。A、在职期间薪酬B、离职后提供的薪酬C、货币性薪酬D、非货币性薪酬
额外薪酬属于薪酬中的哪一种（）A、货币薪酬B、本薪酬C、非货币薪酬D、奖金
单选题（）是薪酬的核心部分。A直接薪酬B间接薪酬C货币性薪酬D非货币性薪酬
判断题在计算薪酬平均数的时候，薪酬专家通常用非加权平均数。A对B错
问答题什么是权重？为什么在计算总体平均数时需要使用加权平均数？什么是几何平均数和调和平均数？
单选题福利是薪酬当中的（）部分。A直接薪酬B间接薪酬C非财务薪酬D奖励薪酬