面对上级在工作中出现的问题,下级的正确做法是()A、事发时直接当面指出B、事后和同事议论C、用恰当的策略与上级沟通D、事后当面指出

面对上级在工作中出现的问题,下级的正确做法是()

  • A、事发时直接当面指出
  • B、事后和同事议论
  • C、用恰当的策略与上级沟通
  • D、事后当面指出

相关考题:

关于上下级之间的关系,正确的说法是( ).A.上级与下级的权利和地位均不同,不可能做到人格平等B.尊重领导与阿谀奉承没有界线,难以辨别C.下级与上级发生意见分歧时,下级不应该当面顶撞上级D.下属处于弱势地位,与上级之间是依附关系

绩效评估主要是员工的( )对员工本人的工作状况和工作结果的评估。A、上级和同事B、上级和下级C、下级和同事D、上级和平极

当发现同事在工作中存在违规行为时,正确的做法是:()。A.做老好人,不吭声B.事不关己,高高挂起C.帮助同事掩饰错误行为D.指出错误,并向上级报告

面质技术的含义是( )。单选A. 当面质问求助者B. 求助者对咨询师质疑C. 指出求助者身上存在的矛盾D. 咨询双方当面对质

你在向上级汇报结果的时候,有一个同事当面指出你的结果不真实,你怎么办?

根据警情简报提供基本情况回答下列问题。上级主管迅速调配正在巡逻5区执勤的小李前往火灾现场增援,小李忙完手头工作,五分钟后才赶到火灾现场。在此期间,巡区3有一辆高档汽车被盗。小张事后对小李恰当的做法是( )。(单选)A.当面指责小李的延迟错误B.与小李直接沟通这个问题C.当小李需要后援时也不予支援D.提交报告要求对小李做出处分

面质技术的含义是()。A.咨询双方当面对质B.指出求助者身上存在的矛盾C.咨询双方展开激烈的讨论D.当面质问求助者

面质技术的含义是( )。(A)当面质问求助者 (B)求助者对咨询师质疑(C)指出求助者身上存在的矛盾 (D)咨询双方当面对质

面质技术的含义是(  )。A.当面质问求助者B.求助者对咨询师质疑C.指出求助者身上存在的矛盾D.咨询双方当面对质

从沟通的方式,可以把沟通分为()A直接沟通和间接沟通B口头沟通与书面沟通C当面沟通与非当面沟通D单向沟通与双向沟通

下级对上级的尊重则应做到()A、支持上级工作,自觉服从管理,认真完成任务B、对上级的失误要开诚布公地当面提出,并注意说话的态度和场合C、与上级发生意见分歧,不要当面顶撞,婉转地表示自己的看法D、维护上级威信,不对领导妄加评论

在行为观察中,发现工人有不合规行为,应该()A、一棒出局B、拍下照片,作为隐患上报C、当面向工人指出存在的不合规情况,并告知这样做的潜在危害,指出正确做法D、直接破口大骂

当工作出现差错时,营业人员应当面向用户道歉,并()纠正差错。A、当面B、及时C、认真D、事后

窗体顶端()就是面对面交流的沟通交流方法,上下级之间布置、报告工作,同事之间沟通协调问题,一般都采用这种方法。A、公文沟通B、当面沟通C、电话沟通D、会议沟通

上级与下级沟通时,上级的哪种行为是不尊重下级人格的表现?()A、口齿不清B、心不在焉C、出尔反尔D、朝令夕改

()就是面对面交流的沟通交流方法,上下级之间布置、报告工作,同事之间沟通协调问题,一般都采用这种方法。A、公文沟通B、当面沟通C、电话沟通D、会议沟通

如果要拒绝别人的礼物,应()A、先收下,等送客时再还给对方B、当面拒绝C、委婉拒绝并当面说明原因,请客人不要介意D、当面不说,事后再托人给客人送回去

列说法错误的是().A、下级对上级发布的命令有不同看法时也应执行,事后可与领导人交换意见B、绝对权威的负面效应是产生下级对上级的对抗心理和上级对下级的不信任C、船上人员的频繁流动性只会造成彼此不了解、不适应,不利于安全航行D、非正式小群体需正确引导

公关员在工作中采取面对面交流的沟通方法属于()。A、公文沟通B、当面沟通C、电话沟通D、会议沟通

绩效考核对于员工个人则是()对自己工作状况及其成果的评价。A、上级和同事B、上级和下级C、下级和同事D、上级和平级

处理客户抱怨,当面对主导型客户时,正确的做法是()A、抓住问题不跑题B、使对方无法掌控局势C、加入个人色彩D、替对方做决定

单选题当发现同事在工作中存在违规行为时,正确的做法是:()A做老好人,不吭声B事不关己,高高挂起C帮助同事掩饰错误行为D指出错误,并向上级报告

单选题()就是面对面交流的沟通交流方法,上下级之间布置、报告工作,同事之间沟通协调问题,一般都采用这种方法。A公文沟通B当面沟通C电话沟通D会议沟通

单选题当工作出现差错时,营业人员应当面向用户道歉,并()纠正差错。A当面B及时C认真D事后

单选题从沟通的方式,可以把沟通分为()A直接沟通和间接沟通B口头沟通与书面沟通C当面沟通与非当面沟通D单向沟通与双向沟通

单选题面质技术的含义是()。A当面质问求助者B求助者对咨询师质疑C咨询双方当面对质D指出求助者身上存在的矛盾

单选题绩效评估主要是员工的()对员工本人的工作状况和工作结果的评估。A上级和同事B上级和下级C下级和同事D上级和平级