在行为观察中，发现工人有不合规行为，应该（）A、一棒出局B、拍下照片，作为隐患上报C、当面向工人指出存在的不合规情况，并告知这样做的潜在危害，指出正确做法D、直接破口大骂
在行为观察中，发现工人有不合规行为，应该（）
- A、一棒出局
- B、拍下照片，作为隐患上报
- C、当面向工人指出存在的不合规情况，并告知这样做的潜在危害，指出正确做法
- D、直接破口大骂
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以下不符合合规“三不要”内容的是() A.不要让任何不合规的想法出现在自己的意识中B.不要以任何借口为自己的不合规开脱，更不能为了业绩走捷径，违规行事C.不要对他人不合规的行为视而不见D.不要欺骗他人
根据《保险公司合规管理办法》，下列不属于合规风险的是( )。A、保险公司因不合规的保险经营管理行为引发法律责任的风险B、保险从业人员因不合规的保险经营管理行为引发财务损失的风险C、保险公司及其保险从业人员因不合规的保险经营管理行为引发声誉损失的风险;D、保险公司因不合规的保险经营管理行为引发客户流失的风险
以下不符合合规“三不要”内容的是（）A、不要让任何不合规的想法出现在自己的意识中B、不要以任何借口为自己的不合规开脱，更不能为了业绩走捷径，违规行事C、不要对他人不合规的行为视而不见D、不要欺骗他人
经理/品质主管发现的员工个人行为的不合格/潜在不合格、不完善事项的处理原则（）。A、当场指出其存在的问题，督导其合格的做法，取得当事人确认；B、当月同类项重复发生二次的应向当事人发出《不合格提示单》；C、及时反馈给其专业主管，并记录在《工作日记本》；D、将判定的结果纳入当周的例行品质检验表内。
专业主管对员工个人行为的不合格/潜在不合格、不完善事项应如何处理？（）A、当场指出其存在的问题，督导其合格的做法，取得当事人确认，并记录在《工作日记本》B、专业主管可根据不合格程度，直接发出书面提示单或书面处理单C、将判定的结果纳入当周的例行品质检验表内D、当月同类项重复发生二次的应向当事人发出《不合格提示单》
专业主管发现的员工个人行为的不合格/潜在不合格、不完善事项的处理原则（）。A、当场指出其存在的问题，督导其合格的做法，取得当事人确认，并记录在《工作日记本》。B、当月同类项重复发生二次的应向当事人发出《不合格提示单》。C、当月同类项重复发生三次的应向当事人升级发出《不合格处理单》。D、将判定的结果纳入当周的例行品质检验表内。
观察中的沟通环节，观察员应该（）A、不听工人的解释，指出其不安全行为即可B、工人对其不安全行为提出一些理由时，应该多听其解释C、通知工人，其不安全行为将被汇报该工人的领导D、指出其不安全行为就行了
经理/品质主管发现员工个人行为的不合格/潜在不合格、不完善事项，当场指出其存在的问题，督导其合格的做法，取得当事人确认；及时反馈给其专业主管，并记录在《品质检验表》；将判定的结果纳入当周的例行品质检验表内。
经理/品质主管发现员工个人行为的不合格/潜在不合格、不完善事项，立即通知专业主管，由专业主管指出其存在的问题，督导其合格的做法，并记录在《工作日记本》；将判定的结果纳入当周的例行品质检验表内。
下列情形中（）不属于评标委员会成员与投标人有围标串标行为。A、发现投标人投标文件中存在不符合招标文件规定而不指出的B、发现投标人投标报价中存在明显不合理报价而不指出的C、发现投标人技术部分中存在明显不合理性或内容缺、漏而不指出的D、招标人可以授权评标委员会直接确定中标人
问答题发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或者有明显重大事故隐患和职业危害时，工会应该怎么做？