用人单位与被聘的外国人签订的劳动合同或出具的证明材料若是外文时，应同时提供中文翻译件。
用人单位与被聘的外国人签订的劳动合同或出具的证明材料若是外文时，应同时提供中文翻译件。
相关考题：
下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC 下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同
物业管理师注册中申请延续注册时需要提交的材料包括()。A:《中华人民共和国物业管理师延续注册申请表》B:与新聘用单位签订的劳动合同C:与聘用单位签订的劳动合同D:达到注册期内继续教育要求的证明材料E:与原聘用单位解除劳动合同的证明
关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的有()。A:违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面B:劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同C:劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失D:如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任E:劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
涉外单位如有以下哪些情形，除依法追究相关责任者的法律责任外，将被停止登记备案资格，并且企业联络员卡将被“注销”？（）A、为非本单位邀请、聘雇或招收的外国人出具邀请函或代办签证或居留许可的；因非法聘雇外国人被处罚的；B、邀请、聘雇或招收单位未履行管理职责，导致外国人在青从事重大违法活动或造成不良后果的；安排本单位邀请、聘雇或招收的外国人到其他单位工作，造成外国人非法就业的；邀请、聘雇或招收外国人中有弄虚作假，或者其他违规行为的；C、《工商营业执照》、《外商投资企业批准证书》、《办学许可证》、《聘请外国人的资格证明》等登记备案证明材料被注销的。D、以上皆是
用人单位聘雇外国人，应当在拟聘雇的外国人入境以前，向市劳动局申请就业许可，在提交的材料中暂不能提供（）文件。A、用人单位出具的聘用外国人申请函B、填写正确的《聘用外国人就业申请表》C、省、自治区、直辖市卫生检疫部门出具或确认的外国人健康证明D、用人单位营业执照、批准证书
关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。A、用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。B、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。C、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。D、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。
单选题用人单位应在被聘用的外国人入境后（）日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。A10B15C20D30
多选题关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。A用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。B用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。C用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。D用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。
多选题关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（ ）。A违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面B劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同C劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失D如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任E劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
判断题用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。（ ）A对B错