企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从（ ）渠道获得该指标。A．财务数据B．生产记录C．上级评估D．客户评估
()要实现两个目标:绩效改进和价值评价。 A.绩效评价B.绩效管理C.绩效考核D.绩效指标
现场调研是最直接、最常用、最重要的贷前调查方法，主要包括实地考察和现场会谈两个方面。 ( )A．正确B．错误
通常用来衡量采购人员能力的指标是( )。 A.数量绩效指标B.质量绩效指标C.价格绩效指标D.采购效率绩效指标
绩效考核内容具体包括()。A:绩效考核主体和绩效考核标准两个部分B:绩效考试项目和绩效考核标准两个部分C:绩效考核项目和绩效考核指标两个部分D:绩效考核主体和绩效考核指标两个部分
现场调研是最直接、最常用、最重要的贷前调查方法，主要包括实地考察和现场询问两个方面。()
填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。
存储系统的可用性对于大数据存储至关重要，平均无故障时间和（），是衡量存储系统可用性的两个重要指标。A、平均维修时间B、平均调试时间C、平均备份时间D、平均读写时间
最常用于生产工人的绩效考评方法是（）A、360评估B、目标管理法C、关键绩效指标法D、工作指标法
考察城市经济增长的最主要的测度指标有（）和（）两个。
绩效评估系统的标准在绩效评估中，考察信度的一个重要指标是（），即对员工的绩效进行评价的个体之间的一致性程度。
在绩效评估中，考察（）的个重要指标是评价者间信度，即对员工的绩效进行评价的个体之间的一致性程度。
平衡记分卡法应用于绩效评估与控制，可以克服传统的绩效评估的不足，将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用，从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。（）
房地产经纪公司风险识别的两个切入点是（）。A、投诉处理和绩效考察B、投诉处理和坏账管理C、坏账管理和绩效考察D、投诉处理和坏账处理
下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（）A、特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B、行为类绩效指标关注绩效实现的过程C、结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度D、结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
填空题在绩效评估中，考察（）的个重要指标是评价者间信度，即对员工的绩效进行评价的个体之间的一致性程度。
填空题绩效评估系统的标准在绩效评估中，考察信度的一个重要指标是（），即对员工的绩效进行评价的个体之间的一致性程度。
填空题考察城市经济增长的最主要的测度指标有（）和（）两个。
单选题下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。A特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B行为类绩效指标关注绩效实现的过程C结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度D结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
单选题消化道肿瘤最常用的疗效考察指标是（ ）。ABCDE
单选题房地产经纪公司风险识别的两个切入点是（ ）。A投诉处理和绩效考察B投诉处理和坏账管理C坏账管理和绩效考察D投诉处理和坏账处理
单选题存储系统的可用性对于大数据存储至关重要，平均无故障时间和（），是衡量存储系统可用性的两个重要指标。A平均维修时间B平均调试时间C平均备份时间D平均读写时间
填空题考察存储系统的绩效时，最常用的两个指标是（）和（）。