在企业培训计划上报之前,需要先进行()。A、拟定草案B、修订C、评估论证D、终审

在企业培训计划上报之前,需要先进行()。

  • A、拟定草案
  • B、修订
  • C、评估论证
  • D、终审

相关考题:

()将评估结果反馈给主管部门,作为以后制定修订员工培训计划,以及进行培训需求分析的依据。A:培训计划B:培训实施C:培训效果评估D:培训需求分析

以下关于培训评估报告说法错误的是(  )。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正,综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订

规划草案在送审之前必须进行( ),并由组织论证的单位提出论证报告。A.论证B.审核C.批准D.讨论

企业员工培训管理的第一步是()。A设置培训目标B拟定培训计划C培训需要的确定D培训计划的实施

人员培训的过程包括()。A、确定培训需要B、设定培训目标C、拟定培训计划D、培训活动的实施E、培训评估

协商协议评估一般也需要按照严格的程序进行,评估工作的主要环节不包括()。A、评估计划的拟定B、评估者和评估机构的选定C、评估计划的修订D、评估报告的撰写

食品生产企业应建立食品生产相关岗位的培训制度,且应采取以下哪些措施确保培训计划有效实施()A、定期审核培训计划B、定期评估培训效果C、定期进行常规检查D、定期修订培训计划

确定培训对象及培训地点等通常在培训的()阶段完成。A、确定培训需要B、设定目标和拟定计划C、实施D、评估

规划草案在送审之前必须进行(),并由组织论证的单位提出论证报告。A、论证B、审核C、批准D、讨论

以下属于课程开发工作的基本程序的是()。A、培训项目或培训活动方案的分析论证B、起草课程开发方案草案,提交专家论证评估C、报送审核D、实施并进行跟踪信息反馈

以下不属于课程开发工作的基本程序的是()。A、培训项目或培训活动方案的分析论证B、起草课程开发方案草案,提交专家论证评估C、实施并进行跟踪信息反馈D、不断修订以通过终审

企业经营决策的一般程序是()A、确定目标-分析原因-拟定方案-评估论证-方案选优-实施B、提出问题-分析问题-拟定方案-评估论证-方案选优-实施C、提出问题-明确目标-拟定方案-评估论证-方案选优-实施D、确定目标-拟定方案-评估论证-方案选优-确定方案-实施

企业员工培训管理的第一步是()。A、设置培训目标B、拟定培训计划C、培训计划的实施D、培训需要的确定E、培训机构的资历

维修养护计划的部分编制流程为()。A、技术状况诊断→计划草案论证→计划草案编写B、计划草案论证→计划草案编写→技术状况诊断C、技术状况诊断→计划草案编写→计划草案论证D、计划草案编写→技术状况诊断→计划草案论证

单选题企业员工培训管理的第一步是()。A设置培训目标B拟定培训计划C培训计划的实施D培训需要的确定E培训机构的资历

单选题维修养护计划的部分编制流程为()。A技术状况诊断→计划草案论证→计划草案编写B计划草案论证→计划草案编写→技术状况诊断C技术状况诊断→计划草案编写→计划草案论证D计划草案编写→技术状况诊断→计划草案论证

单选题企业经营决策的一般程序是()A确定目标-分析原因-拟定方案-评估论证-方案选优-实施B提出问题-分析问题-拟定方案-评估论证-方案选优-实施C提出问题-明确目标-拟定方案-评估论证-方案选优-实施D确定目标-拟定方案-评估论证-方案选优-确定方案-实施

单选题确定培训对象及培训地点等通常在培训的()阶段完成。A确定培训需要B设定目标和拟定计划C实施D评估

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单选题协商协议评估一般也需要按照严格的程序进行,评估工作的主要环节不包括()。A评估计划的拟定B评估者和评估机构的选定C评估计划的修订D评估报告的撰写

单选题确定培训目标和制订培训计划的前提,同时也是进行培训评估的重要依据是( )A拟定培训计划B培训需求分析C培训规划方案设计D培训效果评估

多选题以下属于课程开发工作的基本程序的是()。A培训项目或培训活动方案的分析论证B起草课程开发方案草案,提交专家论证评估C报送审核D实施并进行跟踪信息反馈

单选题以下不属于课程开发工作的基本程序的是()。A培训项目或培训活动方案的分析论证B起草课程开发方案草案,提交专家论证评估C实施并进行跟踪信息反馈D不断修订以通过终审

单选题在企业培训计划上报之前,需要先进行()。A拟定草案B修订C评估论证D终审

单选题(  )将评估结果反馈给主管部门,作为以后制定修订员工培训计划,以及进行培训需求分析的依据。A培训计划B培训实施C培训效果评估D培训需求分析

单选题企业员工培训管理的第一步是()。A设置培训目标B拟定培训计划C培训需要的确定D培训计划的实施

单选题整个员工培训过程的中心环节是 ( )A培训需求分析B拟定培训计划C实施培训计划D培训效果评估