构建企业组织能力需要调整()A、专业技术人员的心态B、专业技术人员的能力C、专业技术人员的管理D、专业技术人员的欲望

构建企业组织能力需要调整()

  • A、专业技术人员的心态
  • B、专业技术人员的能力
  • C、专业技术人员的管理
  • D、专业技术人员的欲望

相关考题:

甲公司近两年效益持续下滑,公司董事会委派专人对企业经营进行了详尽分析。分析结果表明,企业效益下滑的主要原因是组织能力下降,效率低下。董事会需要对现有组织能力进行衡量,以明确改进突破口。下列选项中,甲公司董事会可用于衡量企业组织能力的因素有( )。A.销售组织分析B.组织结构C.岗位责任D.人力管理

国内企业与国外企业进行战略联盟,需要考虑()。 A、合作者是否具有专业技术和能力,以及相同或相似的企业愿景B、双方能否信息共享,保证直接和信任的关系,并能均衡分配利益C、是否能快速学会联盟者的技术、商业实践和组织能力D、不断调整联盟的条款和目标

教师的组织能力包括__________组织能力,__________组织能力和__________组织能力。

下列选项中,属于企业战略变革的主要任务的是( )。A.调整企业理念B.企业战略重新进行定位C.重新构建企业文化D.重新设计企业的组织结构

企业再造从()着手A构建组织文化B调整业务流程C培养管理者D重新设计业务流程

企业使命需要调整的情况有哪些?

对于企业来讲,构建诚信有()特点A、有时需要企业牺牲一些暂时的利益B、总需要企业牺牲长期利益C、大企业总是做得到D、它是企业的短期行为

企业竞争力的DNA是指()A、企业创新能力B、企业组织能力C、企业文化力D、企业研发能力

如何构建或改造企业的组织能力?

银行及金融企业需要最优的员工激励体系和组织结构构建。

建构或改造企业的组织能力,需要调整好以下关系()。A、专业技术人员的心态B、专业技术人员之间的合作C、专业技术人员的能力D、专业技术人员的管理

构建职业教育体系要求该体系能够根据经济社会发展及个体发展需要进行动态的调整与完善。

组织的核心要素()。A、责权关系B、分配工作C、构建分工协作关系D、组织能力的培养

为什么需要对企业价值评估结果进行调整?如何调整?

组织管理工作功能层次结构示意图:组织工作→分配任务→确定责权关系→构建分工协作体系→组织能力能耐培养→支撑企业发展成长

要做好创新人才的培养和教育工作,首先要构建创新人才所具有的()A、组织能力B、创新能力C、心智模式D、多元文化经验

判断题能力是企业组织能力有机组成要素。A对B错

问答题如何构建或改造企业的组织能力?

多选题下列关于组织能力特质的描述,正确的是()A它是独特的,每一家企业都有不同的组织能力B可以组织培养,从而可以模仿的C组织能力源生于企业的内部D不同的组织能力局限或强化企业在不同层面的表现E能够区分优秀企业与普通企业

判断题银行及金融企业需要最优的员工激励体系和组织结构构建。A对B错

单选题组织的核心要素()。A责权关系B分配工作C构建分工协作关系D组织能力的培养

单选题企业再造从()着手A构建组织文化B调整业务流程C培养管理者D重新设计业务流程

问答题为什么需要对企业价值评估结果进行调整?如何调整?

多选题建构或改造企业的组织能力,需要调整好以下关系()A专业技术人员的心态B专业技术人员之间的合作C专业技术人员的能力D专业技术人员的管理

判断题组织管理工作功能层次结构示意图:组织工作→分配任务→确定责权关系→构建分工协作体系→组织能力能耐培养→支撑企业发展成长A对B错

单选题对于企业来讲,构建诚信有()特点A有时需要企业牺牲一些暂时的利益B总需要企业牺牲长期利益C大企业总是做得到D它是企业的短期行为

多选题构建企业组织能力需要调整()A专业技术人员的心态B专业技术人员的能力C专业技术人员的管理D专业技术人员的欲望