分析企业的一般环境的目的，直接的目的就是要了解（ ） A．企业的发展机遇 B．企业发展过程中可能遇到的威胁 C．企业成功的可能性 D．企业发展的阻力 E．企业未来的发展希望
在管理他人时,实施目标管理是一种较好的方法,在进行目标管理时,要从()个层次逐一进行。 A.企业远景、企业具体目标、员工的任务B.企业发展战略、企业远景、企业具体目标C.企业远景、企业发展战略、员工的任务D.企业发展战略、企业具体目标、员工任务
组织人力资源规划所追求的目标是() A、社会公平;C、有效地配置人力资源;B、企业发展;D、人员充足
当人们遇到困难时靠自身能力的增强而克服困难，此项目标是社会工作的( )。A．缓解困难的目标B．发展性目标C．解救危难的目标D．促进社会公正的目标E．解决社会问题的目标
（）是企业使命和宗旨的具体化。A.企业发展目标B.企业发展条件C.企业发展要求D.企业发展方向
下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段
企业发展目标和任务是要量化规划期内的企业发展水平，一般分为总体目标和分解目标。下列不属于企业总体目标的是（ ）。A：企业的规模B：业务总量C：财务指标D：人力资源
企业发展目标和任务是要量化规划期内的企业发展水平，一般分为总体目标和分解目标。下列属于企业分解目标的是()。A.企业规模B.业务总量C.财务子目标D.人力资源
企业发展目标和任务是要量化规划期内的企业发展水平，一般分为总体目标和分解目标，下列属于企业分解目标的是（ ）。A.企业的规模B.业务总量C.财务指标D.环保治理目标
企业发展目标和任务是要量化规划期内的企业发展水平，一般分为总体目标和分解目标，下列不属于企业分解目标的是()。A.企业的规模B.业务总量C.财务指标D.环保治理目标
运用目标法进行绩效考评时，根据的是（）A、员工个人目标与组织目标B、工作分析与员工发展C、工作分析与企业发展目标D、员工发展与组织战略
（）是人力资源开发的最高目标。A、人的发展B、社会发展C、企业发展D、组织发展
（）是企业使命和宗旨的具体化。A、企业发展目标B、企业发展条件C、企业发展要求D、企业发展方向
（ ）是企业使命和宗旨的具体化。AA、企业发展目标B、企业发展条件C、企业发展要求D、企业发展方向
当发生海难时，人员弃船求生，求生者落入水中，首先遇到的困难是（）。A、身体暴露B、缺乏食物C、溺水D、缺乏淡水
企业缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能致企业发展目标难以实现，缺乏凝聚和竞争力。
在销售人员培训中，对企业发展产生新动力的激励方式是（）A、环境激励B、目标激励C、物质激励D、培训激励
下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A、合并或迅速发展阶段B、正常发展至成熟阶段C、无发展或衰退阶段D、企业战略目标阶段
（ ）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。A、企业战略准备B、企业发展战略C、企业发展目标D、企业发展条件
分析企业的一般环境的目的，直接的目的就是要了解（ ）A、企业的发展机遇B、企业发展过程中可能遇到的威胁C、企业成功的可能性D、企业发展的阻力E、企业未来的发展希望
单选题当发生海难时，人员弃船求生，求生者落入水中，首先遇到的困难是（）。A身体暴露B缺乏食物C溺水D缺乏淡水
单选题素粒发展期间，首先遇到的社会问题之一是（）。A亲戚朋友反对B缺乏销路C无企业发展目标D人员流失
多选题分析企业的一般环境的目的，直接的目的就是要了解（ ）A企业的发展机遇B企业发展过程中可能遇到的威胁C企业成功的可能性D企业发展的阻力E企业未来的发展希望
单选题保险营销中，遇到反对问题首先要？（）A聆听B认同/赞美C反问D解释
判断题企业缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能致企业发展目标难以实现，缺乏凝聚和竞争力。A对B错
单选题（ ）是企业使命和宗旨的具体化。A企业发展目标B企业发展条件C企业发展要求D企业发展方向