（）是以与生产经营相关的岗位工作标准为主体。A、工程项目B、企业管理标准体系C、企业工作标准体系D、企业技术标准体系

（）是以与生产经营相关的岗位工作标准为主体。

  • A、工程项目
  • B、企业管理标准体系
  • C、企业工作标准体系
  • D、企业技术标准体系

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执法责任制的内部考核是以( )作为考核标准。A、工作流程B、岗位职责C、工作规程D、工作权限
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在我们进行工作分析的结果形成阶段，主要完成的工作包括与相关的人员确认和审核工作信息、形成职务说明书和（ ）。A．岗位绩效标准B．岗位说明书C．岗位任职资格D．岗位薪酬标准
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企业工作标准体系是以与生产经营相关的岗位工作标准为主体。() 此题为判断题(对，错)。
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（ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。A．职务分类B．工作分类C．岗位分类D．品位分类
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（ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.能力薪酬制D.绩效薪酬制
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企业工作标准体系是企业标准体系中的工作标准按其内在的联系形成的科学有机整体，它是以（ ）工作标准为主体。A.与公司各职能部门相关岗位B.与生产经营相关的岗位C.与各项目部组建的相关岗位D.与公司财务核算相关岗位
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（ ）是以与生产经营相关的岗位工作标准为主体。A.工程项目B.企业管理标准体系C.企业工作标准体系D.企业技术标准体系
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()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:能力薪酬制D:绩效薪酬制
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关于岗位规范与工作说明书的区别说法错误的是（　　）。A.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B.工作说明书与岗位规范所突出的主题不同C.岗位规范是工作说明书的一部分D.工作说明书一般不受标准化原则的限制
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（ ）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。A.工作岗位调查B.工作岗位研究C.工作岗位写实D.工作岗位评价
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（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。A、效率定员标准B、岗位定员标准C、单项定员标准D、设备定员标准
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()也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:效率定员标准B:岗位定员标准C:单项定员标准D:设备定员标准
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企业标准体系的构成是以（）为主体。A、管理标准B、工作标准C、产品标准D、技术标准
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企业生产经营过程中各岗位人员的协作和配合必须以（）和工作标准为前提。A、管理标准B、技术标准C、岗位职责D、先进标准
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岗位知识中要求标准员应掌握与本岗位相关的标准和管理规定。
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岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息和资料的过程。
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农业工作标准体系以农业生产经营中有关的工作（作业）标准为主体，包括为保证（）、管理标准的实施而制定的其他工作标准。A、企业管理。B、产品。C、企业效益。D、农业技术。
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生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（）。A、岗位工作流程B、安全警示标志C、安全操作规程D、岗位工作标准
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按照考试学分类，职业技能鉴定是以既定职业技能等级标准为依据，衡量应试人员是否达到（）的标准参照考试。A、工作要求B、职业要求C、岗位要求D、职业或岗位要求
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HSE责任制是以制度的形式明确各部门（单位）及各岗位HSE工作的（），确保各级领导、部门（单位）和员工在生产经营活动中落实HSE责任。A、责任人员B、考核内容C、考核标准D、责任范围E、责任主体
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工作岗位评价是以（）为评价对象的。A、员工B、企业C、责任D、岗位
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单选题企业标准体系的构成，是以（　　）为主体。A行业标准B管理标准C工作标准D技术标准
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单选题企业标准体系的构成是以（）为主体。A管理标准B工作标准C产品标准D技术标准
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单选题生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（）。A岗位工作流程B安全警示标志C安全操作规程D岗位工作标准
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单选题（　　）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。A工作岗位调查B工作岗位研究C工作岗位写实D工作岗位评价
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判断题岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息和资料的过程。A对B错
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单选题（）是以与生产经营相关的岗位工作标准为主体。A工程项目B企业管理标准体系C企业工作标准体系D企业技术标准体系
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