建立团队激励机制的方略，应包括（）A、激励和培训B、明确职责C、沟通协调D、设立目标

建立团队激励机制的方略，应包括（）

  • A、激励和培训
  • B、明确职责
  • C、沟通协调
  • D、设立目标

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以“目标管理”为核心的管理模式具有()的优点。 A、目标明确B、形成了良好的激励机制C、绿色施工齐抓共管D、便于横向沟通与协调E、全员参与
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在财务控制的基础上建立的经营业绩评价体系是企业建立激励机制和发挥激励作用的依据和前提，而激励机制的有效性又是企业目标实现的动力和保证。（ ）
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组建优秀的企业团队必须符合如下几个要件()：A. 共同的目标B. 良好的沟通C. 激励机制D. 创新能力
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团队的冲突管理的关键在于团队内部的( )。 A.目标是否明确B.分工是否明确C.有无适当培训D.沟通机制是否健全
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创新能力的激励机制包括（ ）。A.团队激励机制B.市场激励机制C.个人激励机制D.社会激励机制E.企业激励机制 确认答案
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创新能力的激励机制包括（ ）。【2010年5月二级、三级真题】A.团队激励机制B.个人激励机制C.市场激励机制D.社会激励机制E.企业激励机制
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创新能力的激励机制包括()。A:团队激励机制B:个人激励机制C:市场激励机制D:社会激励机制E:企业激励机制
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创新能力的激励机制包括（　　）。A.团队激励机制B.个人激励机制C.市场激励机制D.社会激励机制E.企业激励机制
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创新能力的激励机制包括()。[2010年5月二级、三级真题]A:团队激励机制B:个人激励机制C:市场激励机制D:社会激励机制E:企业激励机制
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cpc核心团队建设的基石是（）A、团队协作精神B、目标的一致性C、相互激励D、沟通与协调
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高效项目团队的特征有（）A、对项目目标的清晰理解B、每位成员的角色和职责界定明确C、队员之间缺乏沟通D、团队的士气高
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团队组建主要包括招募、（）和组建团队。 A、人员分工B、激励机制C、组织架构D、引进人才
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高效项目团队的特征是（）A、对项目目标的清晰理解B、每位成员的角色和职责界定明确C、队员之间不沟通D、团队士气高涨
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项目干系人对一个新敏捷项目和项目团队都拥有明确目标，为什么定期沟通干系人和团队的目标很重要？（）A、为了限制外部介入产品开发。B、为了确保目标受到激励。C、为了重新调整和重申团队目标。D、为了提供交叉培训机会。
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农村中小金融机构构建法律顾问制度包括以下哪些工作（）A、明确法律顾问团队的组成人员B、明确法律顾问团队的职责C、建立集约化法律工作体制D、转变法律顾问服务方式E、建立法律人员的职业发展与激励机制
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团队激励机制的构成（）A、分析激励因素B、明确团队目标C、相关的个人目标D、和谐的组织氛围
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强化团队执行力的方法有（）A、强化执行力文化的建设B、注重沟通激励机制及建立学习型组织C、引入竞争机制D、树立明确的团队目标
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单选题团队组建主要包括招募、（）和组建团队。A人员分工B激励机制C组织架构D引进人才
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多选题建立团队激励机制的方略，应包括（）A激励和培训B明确职责C沟通协调D设立目标
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多选题强化团队执行力的方法有（）A强化执行力文化的建设B注重沟通激励机制及建立学习型组织C引入竞争机制D树立明确的团队目标
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多选题团队激励机制的构成（）A分析激励因素B明确团队目标C相关的个人目标D和谐的组织氛围
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多选题创新能力的激励机制包括（　　）。A团队激励机制B个人激励机制C市场激励机制D社会激励机制E企业激励机制
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单选题薪酬主要的激励机制不包括( )A物质激励B精神激励C团队激励D自我激励
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多选题高效项目团队的特征是（）A对项目目标的清晰理解B每位成员的角色和职责界定明确C队员之间不沟通D团队士气高涨
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多选题高效项目团队的特征有（）A对项目目标的清晰理解B每位成员的角色和职责界定明确C队员之间缺乏沟通D团队的士气高
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