创始人缺乏核心团队成员的有效沟通，往往会：（）A、做事效果低于预期，创始人对核心成员产生信任动荡B、核心成员内心产生对项目的怀疑C、核心成员之间相互不满于抱怨D、既然是核心成员，应当做好自我调节，不应当耗费创始人精力去沟通
个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是（）A、决策不恰当B、激励不充分C、企业缺乏系统的执行训练D、团队精神不足
神宁文化对学习理念的诠释中注重打造（），培育知识型员工，讲学习、重知识、提素质、谋发展，实现员工成长成才成功与企业做强做大做优互利双赢，增强企业可持续发展的创新力和竞争力。A、知识型团队B、学习型团队C、技术型团队D、文化型团队
不是提升企业的竞争力的是（）A、提升合作B、提升自我C、提升客户D、提升团队
企业第一核心竞争力是企业的（）A、资金B、核心价值观C、技术D、地理位置
个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是因为（）A、决策不恰当B、激励不充分C、企业缺乏系统的执行训练D、团队精神不足
企业核心竞争包括以下几方面（）。A、企业技术核心竞争力B、企业组织核心竞争力C、企业文化核心竞争力D、管理系统竞争E、价值观系统竞争
知识创新时代的核心竞争力是拥有（）。A、核心技术B、创业关键因素C、创业团队D、创业创意
以下哪项不属于企业能力：（）A、团队凝聚力B、核心竞争力C、团队成员数目多D、团队成员能力
关于执行力与企业的关系，表述错误的是（）A、执行力决定企业竞争力B、执行力是企业行为的最高准则C、执行力是企业的终极目标文化D、执行力的强弱对企业的影响不是很大
从企业核心竞争力的不同表现形式可以将企业核心竞争力分为三类（）A、核心产品B、核心技术C、核心能力D、核心品牌
技术改造可以提高企业的（）。A、市场竞争力B、企业竞争力C、核心竞争力D、核心效率
下列哪一项属于企业的核心竞争力（）A、沟通交流能力B、经营能力C、核心技术能力D、研究与开发能力
企业核心竞争力的核心是（）。A、企业规模B、高素质的人才C、资金优势D、技术创新能力
新创企业在战略中存在（）等问题。A、战略缺乏执行力B、战略具有持续性C、未能从战略上突出核心竞争力的培育D、战略目标模糊
强化团队执行力的关键在于（）。A、树立明确的团队目标B、引入竞争机制C、强化执行力文化建设D、注重沟通激励建设
团队执行力的保障是（）A、责任B、沟通C、反馈D、决心
在团队执行力的评量中，团队管理涉及到（）方面。A、自我管理B、问题管理C、沟通管理D、创新行动E、有效激励
多选题新创企业在战略中存在（）等问题。A未能从战略上突出核心竞争力的培育B战略具有持续性C战略目标模糊D战略缺乏执行力
单选题企业第一核心竞争力是企业的（）A资金B核心价值观C技术D地理位置
单选题企业核心竞争力的核心是（）。A企业规模B高素质的人才C资金优势D技术创新能力
单选题下列哪一项属于企业的核心竞争力（）A沟通交流能力B经营能力C核心技术能力D研究与开发能力
单选题以下哪项不属于企业能力：（）A团队凝聚力B核心竞争力C团队成员数目多D团队成员能力
单选题个人执行力与组织执行力无法接轨的主要因素是？（）A决策不恰当B激励不充分C企业缺乏系统的执行训练D团队精神不足
多选题企业核心竞争包括以下几方面（）。A企业技术核心竞争力B企业组织核心竞争力C企业文化核心竞争力D管理系统竞争E价值观系统竞争
单选题团队缺乏（），企业就会失去自我提升力与核心竞争力A执行力B沟通C技术D资金
多选题在团队执行力的评量中，团队管理涉及到（）方面。A自我管理B问题管理C沟通管理D创新行动E有效激励