在培训体系选择方面,如果(),宜建立二级培训体系。A、项目机构的数量较多且分布较散B、企业员工集中C、培训资源较紧缺D、员工整体素质较高E、培训资源比较充裕
在培训体系选择方面,如果(),宜建立二级培训体系。
- A、项目机构的数量较多且分布较散
- B、企业员工集中
- C、培训资源较紧缺
- D、员工整体素质较高
- E、培训资源比较充裕
相关考题:
在现实中我们经常看到,受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多,这种现象主要可以归因于( )。 A.受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工 B.对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低 C.受教育程度较低的员工所从事的工作较简单,往往不需要接受培训 D.受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训
下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是:()。A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
物业服务企业培训体系包括一级培训体系和二级培训体系。二级培训体系的特点包括( )。A:有利于充分利用企业的培训资源B:有利于统一公司的培训标准和培训要求C:有利于加强培训的针对性、适应性、及时性D:有利于降低培训成本E:有利于加强项目机构培训的责任感
关于培训体系的建立说法正确的是( )。A:一级培训体系有利于充分利用企业的培训资源,有利于统一公司的培训标准和培训要求,有利于降低培训成本B:二级培训体系有利于加强培训的针对性、适应性、及时性,加强项目机构培训的责任感C:如果项目机构的数量较多且分布较散,所管物业类型结构复杂,员工整体素质较高,培训资源比较充裕,宜建立一级培训体系D:如果企业员工集中,且培训资源较紧缺,则宜建立二级培训体系E:如果项目多且分散,则宜建立二级培训体系
在制定培训规划时,应在()之间进行综合平衡。(2011年5月二级真题)A、培训投资与人力资源规划B、培训费用与企业人工成本C、企业正常生产与培训项目D、培训费用与员工培训意愿E、员工培训与个人职业生涯规划
企业培训制度体系中应该包括的内容主要有()。A、制定企业员工培训制度的依据;B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨;C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行;D、战略管理培训制度体系。
某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训,则比较合理的成本收益分摊方式是()A、员工直接向企业缴纳培训费用B、员工在培训期间接受较低的工资率,在培训后则接受较高的工资率C、员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率D、企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率
制定员工培训规划需要在()等几个方面进行综合平衡。A、员工培训与各类岗位工作任务之间B、员工培训求与师资来源之间C、培训投资与人力资源规划之间D、员工培训与个人业生涯规划之间E、企业正常生产与培训项项目之间
多选题物业服务企业培训体系包括一级培训体系和二级培训体系。二级培训体系的特点包括()。A有利于充分利用企业的培训资源B有利于统一公司的培训标准和培训要求C有利于加强培训的针对性、适应性、及时性D有利于降低培训成本E有利于加强项目机构培训的责任感
多选题在制定培训规划时,应在()之间进行综合平衡。(2011年5月二级真题)A培训投资与人力资源规划B培训费用与企业人工成本C企业正常生产与培训项目D培训费用与员工培训意愿E员工培训与个人职业生涯规划
单选题如果企业员工集中,且(),则宜建立一级物业服务企业培训体系。A项目机构数量较多B员工整体素质较高C培训资源比较充裕D培训资源较紧缺