（）对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，我们称之为任务分析或工作分析。这种分析的具体步骤包括（）。A、确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功B、编制相应的心理特征和行为的有关条目C、进行预测验和正式测验，以建立心理测验手册D、建立衡量受测者是否成功的标准

（）对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，我们称之为任务分析或工作分析。这种分析的具体步骤包括（）。

  • A、确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功
  • B、编制相应的心理特征和行为的有关条目
  • C、进行预测验和正式测验，以建立心理测验手册
  • D、建立衡量受测者是否成功的标准

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用来预测被试未来学习成就的测验是()。 A.预测性测验B.检查测验C.水平测验D.诊断性测验E.准备性测验
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预测的作用大小取决于预测结果所产生的经济效益的多少。下列哪项不属于它的相关因素:() A、预测费用的高低B、使用的理论C、预测方法的难易程度D、预测结果的精确程度——精度
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对于预测结果的分析重点应放在()，找出产生误差的原因，并相应修正预测结果。A、预测结果的可能性B、预测误差的分析上C、预测方法的正确性D、预测所需资料的真实性
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采购预测基本方法按主客观因素所起的作用可以分为( )。 A.主观预测和统计预测B.主观预测和客观预测C.简单预测和综合预测D.因果预测和统计预测
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选择适当的预测方法对于提高预测的准确性和预测的效率十分重要。因此，预测者根据预测的目的和预测的对象的性质选择合适的预测方法。如进行技术预测，往往采用（）。A、时间序列法B、头脑风暴法C、回归分析法D、专家调查法
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判断性预测法又叫直觉经验预测法，顾名思义，就是完全依靠个人的经验和直觉进行思想预测的方法。
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能力测验的目的不在于（）。A、选拔人才B、因材施教C、鉴别智力D、预测性格
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灰色预测法从它的功用和特征上，大致可分为哪五种类型？
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测验用途不同，编制测验时的取材范围以及试题难度等也不尽相同。测验用途一般包括（）。A、描述B、诊断C、选拔D、预测
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预测基本方法按主客观因素所起的作用可以分为（　）两种。A、主观预测和统计预测B、主观预测和客观预测C、简单预测和综合预测D、因果预测和统计预测
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按测验的目的分类可将描述性测，诊断性测验和（）A、人格测验 B、教育测验 C、预测性测验
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以数字形式表示的计划就是预算。它具有（）的特点。A、计划性、预测性和控制性B、计划性、预测性和时间性C、实践性、预测性和时间性D、计划性、预测性和监督性
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单选题根据所预测的时间范围，可将旅游市场预测分为（　　）。A近期预测、中期预测和长期预测B短期预测、中期预测和长期预测C近期预测、中期预测和远期预测D近期预测和远期预测
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多选题测验用途不同，编制测验时的取材范围以及试题难度等也不尽相同。在测验编制前就应明确所编出的测验是要对被试者做（　　）。A描述B诊断C选拔D预测
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问答题小张是物流管理专业毕业的学生，毕业后分配到某企业做物流管理工作，需要对市场需求进行预测，在使用各种预测工具和方法时他发现预测后的数据往往是不准确的，而且预测的时间长短准确性也不同，对于预测进行误差估计是非常有用的。请你总结预测有哪些基本特征?
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多选题对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，称之为任务分析或工作分析(job analysis)。这种分析包括（　　）等步骤。A确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功B进行预测验和正式测验以建立心理测验手册C编制相应的心理特征和行为的有关条目D建立衡量被试者是否成功的标准，这个标准我们称之为效标
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多选题（）对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，我们称之为任务分析或工作分析。这种分析的具体步骤包括（）。A确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功B编制相应的心理特征和行为的有关条目C进行预测验和正式测验，以建立心理测验手册D建立衡量受测者是否成功的标准
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单选题预测基本方法按主客观因素所起的作用可以分为（　）两种。A主观预测和统计预测B主观预测和客观预测C简单预测和综合预测D因果预测和统计预测
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