建设和谐企业，要求职工（）A、要多讲人情，少讲原则B、发现同事有缺点，要进行严肃批评，以促其改正C、远离感情不融洽的同事，避免以至减少发生矛盾D、对于来自同事的故意伤害，通过组织途径解决
建设和谐企业，要求职工（）
- A、要多讲人情，少讲原则
- B、发现同事有缺点，要进行严肃批评，以促其改正
- C、远离感情不融洽的同事，避免以至减少发生矛盾
- D、对于来自同事的故意伤害，通过组织途径解决
相关考题：
1．公司员工应树立勤俭办企业的思想，按照建设（ ）的要求，从一点一滴做起，精打细算，开源节流，向管理要效益。（A）节约型社会（B）节约型企业（C）节约型社会、节约型企业（D）和谐社会、和谐企业
深度开展和谐企业建设的措施是（）。采取各种行之有效的手段消除企业内外的不稳定因素，构建和谐五局。A、要扫尾攻坚、积极稳妥地彻底处理好存续企业的各项工作B、关注弱势群体，将开展送温暖工程工作常态化C、关心离退休职工管理工作，将企业发展成果惠及离退休职工D、落实好“五同”原则，做好关爱农民工工作等
《关于加强山西焦煤职工文化建设的意见》提出，大力实施企业职工文化“五个一”推进计划，力推企业职工文化建设。下列（）属于“五个一”的具体内容。A、铸就一种精神，形成共同遵守的文化理念，加强核心价值体系建设；B、形成一套制度，弘扬以人为本的管理文化，发展和谐劳动关系；C、搭建一个平台，实施职工素质建设工程，增强企业核心竞争力；D、建好一片阵地，丰富职工业余文化生活，提升职工群众满意度；E、培育一支队伍，发挥各类文化人才作用，推动企业文化上水平
《关于加强山西焦煤职工文化建设的意见》提出，企业职工文化建设要在不断巩固前期成果的基础上，做大做强“三个一批”，即（），进一步发挥文化激励人、教育人、凝聚人的功能，基本形成党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的企业职工文化建设工作格局，走出一条符合时代要求.具有焦煤特色的企业职工文化发展之路。A、一批职工文化活动阵地B、一批职工文化优秀团队C、一批职工文化工作品牌D、一批职工文化优秀作品
企业职工与领导之间建立和谐关系，不合宜的观念和做法是（）。A、双方是相互补偿的关系，要以互助互利推动和谐关系的建立B、领导处于强势地位，职工处于被管制地位，各安其位才能建立和谐C、由于职工与领导在人格上不平等，只有认同不平等，才能维持和谐D、员工要坚持原则，敢于当面指陈领导的错误，以正义促和谐
构建和谐劳动关系的重大意义不包括（）。A、构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求B、构建和谐劳动关系是保持生产力迅速发展的基础C、构建和谐劳动关系是建立健全市场就业机制的客观要求D、构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求
多选题下列选项中，关于和谐劳动关系的阐述正确的是（ ）。A深化企业改革的客观要求。B规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观要求。C构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。D调整经济结构的客观要求
单选题构建和谐劳动关系的重大意义不包括（）。A构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求B构建和谐劳动关系是保持生产力迅速发展的基础C构建和谐劳动关系是建立健全市场就业机制的客观要求D构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求
判断题先进文化的发展本身要求有和谐文化的建设的发展，建设和谐文化，实际上就是培育人的和谐文化精神。A对B错