金融机构绩效薪酬体系应以()为基础。A、岗位价值B、沟通能力C、专业证书D、领导评议

金融机构绩效薪酬体系应以()为基础。

  • A、岗位价值
  • B、沟通能力
  • C、专业证书
  • D、领导评议

相关考题:

某公司的薪酬结构如下,这种结构属于( )工资结构。技术与培训水平——基础工资(48%);职务(或岗位)价值——岗位工资(28%);绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)。A.以绩效为导向的B.以工作为导向的C.以能力为导向的D.组合

某公司的薪酬结构如下所示:技术与培训水平——基础工资(48%)职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)这种结构属于( )薪酬结构。A.以绩效为导向的B.以工作为导向的C.以能力为导向的D.组合

( )是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准,进行薪酬支付的薪酬制度。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.能力薪酬制D.绩效薪酬制

通行的薪酬体系类型主要包括( )。A.岗位薪酬体系B.技术薪酬C.能力薪酬D.技能薪酬体系E.绩效薪酬体系

以应用知识为基础的薪酬是( )。A.岗位薪酬B.绩效薪酬C.技术薪酬D.技能薪酬

( )是以员工的技术和能力为基础的薪酬。A.技能薪酬制B.岗位薪酬制C.绩效薪酬制D.经营者年薪制

以应用知识为基础的薪酬是()。A:岗位薪酬B:绩效薪酬C:技术薪酬D:技能薪酬

某公司的薪酬结构如下,这种结构属于(  )薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。A.以绩效为导向的B.以工作为导向的C.以能力为导向的D.组合

()是以员工的技术和能力为基础的薪酬。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:经营者年薪制

()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准,进行薪酬支付的薪酬制度。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:能力薪酬制D:绩效薪酬制

某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。A:以绩效为导向的B:以工作为导向的C:以能力为导向的D:组合

通行的薪酬体系类型不包括(  )。A. 岗位薪酬体系B. 绩效薪酬体系C. 技能薪酬体系D. 结构薪酬体系

()是应用最为广泛,同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:技术薪酬体系、

目前,通行的薪酬体系类型主要有()。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:效益薪酬体系E:职能薪酬体系

(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系

薪酬体系的类型包括(  )A. 浮动薪酬体系B. 组合薪酬体系C. 技能薪酬体系D. 绩效薪酬体系E. 岗位薪酬体系

通行的薪酬体系类型主要包括()。A:岗位薪酬体系B:技术薪酬C:能力薪酬D:技能薪酬体系E:绩效薪酬体系

如下薪酬形式中,属于基础薪酬并侧重个人表现的是()A、岗位薪酬B、能力薪酬C、绩效薪酬D、年功薪酬E、激励薪酬

一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是()A、技能薪酬体系B、职位薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效激励与认可计划

根据岗位价值大小确定岗位薪酬标准,体现岗位价值差异,体现哪个付薪理念()。A、按岗位付薪B、为能力付薪C、为绩效付薪D、按市场付薪

下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心C、在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习

()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系

以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是()。A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系

单选题一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是()A技能薪酬体系B职位薪酬体系C能力薪酬体系D绩效激励与认可计划

单选题金融机构绩效薪酬体系应以()为基础。A岗位价值B沟通能力C专业证书D领导评议

单选题以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是()。A技能薪酬体系B能力薪酬体系C职位薪酬体系D绩效薪酬体系

不定项题薪酬体系包括( )。A职位薪酬体系B绩效薪酬体系C技能薪酬体系D能力薪酬体系