企业要有效使用时间，就要制定针对（）客户的利润目标。A、一个B、每个C、部分D、所有

企业要有效使用时间，就要制定针对（）客户的利润目标。

  • A、一个
  • B、每个
  • C、部分
  • D、所有

相关考题：

目标利润的设定应综合考虑()。 A、利润预期B、客户感知的产品价值C、竞争地位分析D、企业针对该产品的战略目标
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关系营销的目标是()。 A:企业实现利润最大化B:企业与客户的"双赢"C:企业完全满足客户的各种需求D:企业保持与所有客户的关系
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下列各项属于财务顾问对目标公司提供的服务有( )。 Ⅰ.制定有效的收购防御策略 Ⅱ.监视目标企业的股票价格 Ⅲ.帮助目标企业准备利润预测 Ⅳ.帮助目标企业完成收购过渡事宜 Ⅴ.预警服务，对一个可能性收购目标提供早期的警告A、Ⅰ,Ⅱ,ⅣB、Ⅲ,ⅣC、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,ⅤD、Ⅱ,Ⅲ,Ⅴ
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客户关系管理的目标就是要形成客户的忠诚，只有忠诚的客户才是企业长期利润的来源。A对B错
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每个客户都有着不同的特点和个性，因此，改良营销脚本就要以客户的（）为基本点，以贴合客户的个性需求为目标，也只有这样营销脚本才能更加行之有效。A、需求B、特征C、身份D、资料
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企业要达成目标，其制定的目标就要（）A、有可行性B、有时间界定C、是明确量化的D、以上答案都正确
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企业制定客户关系管理战略目标时要考虑哪些影响因素？
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在采购计划的实施过程中，当采购组织、采购人员决定以后，就要明确制定管理目标和要求，即明确每个岗位、每个人的管理目标和要求。
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客户关系管理的目标就是要形成客户的忠诚，只有忠诚的客户才是企业长期利润的来源。
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目标利润的制定主要是针对（）而言的。A、主营业务利润B、营业利润C、利润总额D、净利润
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新品投放应是工商企业协同制定投放策略，以"精"的细分，实现（）适销的卷烟和与品牌定位相吻合的"准"的投放。A、核心客户B、目标客户C、部分客户D、所有客户
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根据每个客户的当前价值和客户长期价值，企业的所有客户可以分为四类，其中（）对企业最有价值，为企业创造的利润最多。A、铅质客户B、铁质客户C、黄金客户D、白金客户
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企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）A、有员工的上司为员工制定个人目标B、目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定C、目标的数量不宜过高，要有针对性D、目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性
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社会营销观念要求企业在制定营销政策时，要考虑企业利润、客户欲望和（）三者之间的平衡
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实现系统的整体安全目标的基本方法包括（）A、要制定一个既先进又可行的整体安全目标，即安全管理的总体目标B、要发动全体员工积极讨论、参与制定整体安全目标C、总目标要自上而下、层层分解，制定各级、各部门直至每个职工的安全目标D、要重视对目标成果的考核与评价E、要重视目标实施过程的管理和控制
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当系统要达到的目标不止一个时，就要从整体出发，优先考虑主要目标，全面协调地实现所有目标。（）
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合理期限指针对（），合理确定某个客户能够及时更新有效身份证件或身份证明文件的期限。A、每个具体个案B、所有客户C、所有金融机构D、所有账户
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单选题下列不属于制定风险管理有效性标准的原则是（）。A风险管理的有效性标准要针对企业的重大风险B风险管理的有效性标准要针对企业的所有风险C风险管理有效性标准应当对照全面风险管理的总体目标D风险管理有效性标准应当在企业的风险评估中应用
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多选题确立风险管理有效性标准的原则有（）。A风险管理的有效性标准要针对企业的重大风险B风险管理的有效性标准要针对企业的所有风险C风险管理有效性标准应当对照全面风险管理的总体目标D风险管理有效性标准应当用于衡量全面风险管理体系的运行效果
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多选题制定风险管理有效性标准的原则有（）。A风险管理的有效性标准要针对企业的重大风险B风险管理的有效性标准要针对企业的所有风险C风险管理有效性标准应当对照全面风险管理的总体目标D风险管理有效性标准应当在企业的风险评估中应用
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单选题合理期限指针对（），合理确定某个客户能够及时更新有效身份证件或身份证明文件的期限。A每个具体个案B所有客户C所有金融机构D所有账户
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单选题企业要达成目标，其制定的目标就要（）A有可行性B有时间界定C是明确量化的D以上答案都正确
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判断题客户关系管理的目标就是要形成客户的忠诚，只有忠诚的客户才是企业长期利润的来源。A对B错
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判断题当系统要达到的目标不止一个时，就要从整体出发，优先考虑主要目标，全面协调地实现所有目标。（）A对B错
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单选题根据每个客户的当前价值和客户长期价值，企业的所有客户可以分为四类，其中（）对企业最有价值，为企业创造的利润最多。A铅质客户B铁质客户C黄金客户D白金客户
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单选题关系营销的目标是（）。A企业实现利润最大化B企业与客户的双赢C企业完全满足客户的各种需求D企业保持与所有客户的关系
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多选题企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）A有员工的上司为员工制定个人目标B目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定C目标的数量不宜过高，要有针对性D目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性
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