建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径。
建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径。
相关考题：
组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为() A.组织职业生涯规划B.组织职业生涯开发C.职业生涯学习D.个人职业生涯开发
组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）A、组织职业生涯规划B、组织职业生涯开发C、职业生涯学习D、个人职业生涯开发
构成现代商法基本原则的是（）。A、强化企业组织、提高经济效率、维护交易公平B、强化企业组织、提高经济效率、维护交易公平、保障交易安全C、强化企业组织、提高经济效率、保障交易安全D、提高经济效率、维护交易公平、保障交易安全
信息系统为学习型组织的实现提供了有力的支持，以下最能反映这一支持的是（）A、信息系统提高了工作效率，使组织成员有更多的时间学习和应用知识B、为组织成员提供了学习、创造和应用知识的技术环境C、知识系统积累了大量的知识，为组织员工的工作提供知识源泉D、使员工的个人知识转化为组织知识，进而促使组织向学习型组织转变
单选题确定组织层次多少的目标是（）A企业规模的扩大B职工的满意度C提高组织效率D有利于组织变革