()职业生涯是指由于个人兴趣、能力、价值观及工作环境的变化,组织经营环境和内部政策的变化,使得专业技术人员会经常性地改变自己的职业。

()职业生涯是指由于个人兴趣、能力、价值观及工作环境的变化,组织经营环境和内部政策的变化,使得专业技术人员会经常性地改变自己的职业。


相关考题:

多变的职业生涯是指由于个人的兴趣,能力,价值观及工作环境的变化而经常发生改变的职业生涯。()

职业价值观是终身的,不会随职业生涯的发展而变化。() 此题为判断题(对,错)。

护理组织文化的核心是A、组织制度B、价值观C、工作环境D、组织形象E、道德规范

职业锚是指( )。 A.门前岗位 B.职业定位 C.员工的个人兴趣D.员工的价值观

职业锚是指()。A、目前岗位B、职业定位C、员工的个人兴趣D、员工的价值观

指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。这被称为()A、外职业生涯B、无边界职业生涯C、内职业生涯D、易变性职业生涯

除了收入、福利、个人能力和个人兴趣还有哪些因素可能影响我们的职业幸福感()A、工作环境B、交通便利C、人际交往

除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素。

()是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理和身体素质、经验、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。A、内职业生涯B、外职业生涯C、下职业生涯D、上职业生涯

什么是外职业生涯,下面表述哪项正确()A、外职业生涯即职业生涯的外在表现。B、外职业生涯即职业生涯的外部行动。C、从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。D、外职业生涯即职业生涯发展的外显层面。

()是职业生涯规划的内因。A、性格B、能力C、兴趣D、价值观

个人在进行职业生涯设计中要对自己各方面的情况进行评价,其中包括()。A、人生观和价值观B、受教育水平C、个人兴趣和特长D、个人技能E、智商和情商

评价职业生涯发展的要素中的组织环境是指()A、个人文化B、企业文化C、管理制度D、领导者素质和价值观

根据()规划职业生涯。A、社会需求B、所学专业C、个人兴趣D、能力特长

()是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具,能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。A、职业兴趣测试B、职业价值观及动机测试C、职业能力测试和性格测试D、职业锚测试

影响职业生涯成功的因素包括()。A、教育B、家庭背景C、个人价值观与职业动机D、社会及组织环境E、机遇

工作环境与职业生涯面临的主要时代特征说明,全球经济一个重要变化是各个组织必须适应全球化的发展前景,才能存在与发展下去。

单选题()是职业生涯规划的内因。A性格B能力C兴趣D价值观

单选题职业锚是指()。A目前岗位B职业定位C员工的个人兴趣D员工的价值观

多选题关于职业生涯的说法,正确的是( )。A职业生涯锚产生于职业生涯早期B职生涯强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合C职业生涯锚可以根据各种测试进行预则D职业生涯锚并不是完全固定不变的E在组织的职业生涯管理中,职业生涯锚也能发挥重要作用

单选题指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。这被称为()A外职业生涯B无边界职业生涯C内职业生涯D易变性职业生涯

单选题()是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理和身体素质、经验、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。A内职业生涯B外职业生涯C下职业生涯D上职业生涯

填空题()职业生涯是指由于个人兴趣、能力、价值观及工作环境的变化,组织经营环境和内部政策的变化,使得专业技术人员会经常性地改变自己的职业。

多选题根据()规划职业生涯。A社会需求B所学专业C个人兴趣D能力特长

判断题除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素。A对B错

单选题什么是外职业生涯,下面表述哪项正确()A外职业生涯即职业生涯的外在表现。B外职业生涯即职业生涯的外部行动。C从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。D外职业生涯即职业生涯发展的外显层面。

多选题评价职业生涯发展的要素中的组织环境是指()A个人文化B企业文化C管理制度D领导者素质和价值观