培训规划的定义是?

培训规划的定义是?


相关考题:

以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:提出培训规划的需求B:获取培训规划的信息C:培训规划的研讨与修正D:撰写培训规划方案

关于企业员工中期培训规划,下列描述正确的是( )。A.中期培训规划的时间跨度一般为1~2年B.是长期规划之外的计划C.可有可无D.与长期培训规划相比,中期培训规划的目标更加具体,不确定因素相对减少

员工培训规划设计的基本程序包括( )。A.明确培训规划的目的B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.把握培训规划设计的关键点E.检查培训目标的可行性

从培训规划对象上看,企业员工培训规划可以分为( )。A.管理人员的培训规划B.企业员工的中期培训规划C.员工培训开发的管理培训D.技术人员的培训规划E.操作人员的培训规划

(2017年11月) ( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划

()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划

员工培训规划设计的基本程序包括()。A:明确培训规划的目的B:获取培训规划的信息C:培训规划的研讨与修正D:把握培训规划设计的关键点E:检查培训目标的可行性

从培训规划对象上看,企业员工培训规划可以分为()。A:管理人员的培训规划B:企业员工的中期培训规划C:员工培训开发的管理培训D:技术人员的培训规划E:操作人员的培训规划

(2017年5月) ( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划

从规划内容上看,企业员工培训规划可以分为()。A:企业员工的长期培训B:企业员工的短期培训C:员工培训开发的战略规划D:员工培训开发的管理规划E:操作人员的培训规划

()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A、培训需求分析计划B、培训开发的评估规划C、培训课程规划D、培训开发管理规划

员工培训开发管理规划包括()。A、企业培训目标的细化B、部门培训规划C、培训实施工作方案D、管理人员的培训规划E、技能操作人员的培训规划

()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A、员工培训开发管理规划B、员工长期培训开发规划C、员工培训开发战略规划D、战略导向的全局性培训规划

关于企业员工中期培训规划,下列选项描述正确的是()。A、中期培训规划的时间跨度一般为1-2年B、是长期规划之外的计划C、是可有可无的计划D、与长期培训规划相比,中期培训规划的目标更加具体,不确定因素相对减少

()即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A、员工培训开发的战略规划B、员工培训开发管理规划C、企业业务职能部门的培训规划D、培训开发的资金投入规划

实现员工培训规划各项目标的重要保障是()。A、规划的实施B、培训的方法C、培训的费用D、培训的目标

从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。A、员工培训开发的战略规划B、员工培训开发的管理规划C、企业员工中期培训规划D、企业员工短期培训计划E、其他类型的规划

关于企业员工培训规划,下列选项描述错误的是()。A、从规划的内容看,分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划B、员工培训开发的战略规划,即全局性规划C、员工培训开发管理规划,即全局性规划D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训,培训什么”

单选题短期培训规划是以(  )为基础。A长期培训计划B中期培训规划C战略性培训规划D管理性培训规划

问答题培训规划的定义是?

单选题关于企业员工培训规划,下列选项描述错误的是()。A从规划的内容看,分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划B员工培训开发的战略规划,即全局性规划C员工培训开发管理规划,即全局性规划D员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训,培训什么”

多选题员工培训规划设计的基本程序包括(  )。A明确培训规划的目的B获取培训规划的信息C培训规划的研讨与修正D把握培训规划设计的关键点E检查培训目标的可行性

单选题关于企业员工中期培训规划,下列选项描述正确的是()。A中期培训规划的时间跨度一般为1-2年B是长期规划之外的计划C是可有可无的计划D与长期培训规划相比,中期培训规划的目标更加具体,不确定因素相对减少

单选题()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A员工培训开发管理规划B员工长期培训开发规划C员工培训开发战略规划D战略导向的全局性培训规划

单选题()即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A员工培训开发的战略规划B员工培训开发管理规划C企业业务职能部门的培训规划D培训开发的资金投入规划

单选题()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A培训需求分析计划B培训开发的评估规划C培训课程规划D培训开发管理规划

多选题从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。A员工培训开发的战略规划B员工培训开发的管理规划C企业员工中期培训规划D企业员工短期培训计划E其他类型的规划