入职培训制度的基本内容不包括()。A、培训的意义和目的B、入职培训的地点C、入职培训的基本要求标准D、特殊情况下不能参加入职培训的解决措施

入职培训制度的基本内容不包括()。

  • A、培训的意义和目的
  • B、入职培训的地点
  • C、入职培训的基本要求标准
  • D、特殊情况下不能参加入职培训的解决措施

相关考题:

下列关于入职培训的表述,哪一项是错误的?( ) A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件C.入职培训应强调员工对企业的重要性D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容

新员工入职培训的目的是什么?

论述员工入职培训的意义。

起草入职培训制度时,主要的基本内容不包括( )。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者)C.入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等)D.制度的内容

入职培训制度。

入职培训制度的主要内容和条款包括()。A:培训的意义和目的B:需要参加的人员界定C:入职培训的主要负责人D:入职培训的基本要求标准E:入职人员的试岗周期

人职培训制度的基本内容不包括(  )A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施

企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容?

入职培训制度的基本内容不包括()A:培训的意义和目的B:人职培训的地点C:人职培训的基本要求标准D:特殊情况不能参加人职培训的解决措施

入职培训制度的主要内容和条款包括(  )。A.培训的意义和目的B.需要参加的人员界定C.入职培训的主要负责人D.入职培训的基本要求标准E.入职人员的试岗周期

新员工入职应实行()教育培训有入职培训、专业知识培训、岗前培训。

在以下几种培训方式中,学习效率较高的培训方式是()A、入职培训B、在职培训C、脱产培训D、特殊培训

入职培训

培训管理的首要制度是()A、入职培训制度B、培训奖惩制度C、培训服务制度D、培训激励制度

员工入职培训的形式主要有()A、新员工入职培训B、员工转岗培训C、晋升培训D、岗位资格培训E、规章制度培训

按照培训的类型可以分为:入职培训、专题培训、晋升培训或外派培训。

关于入职培训,说法正确的是()。A、入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节B、职前培训是指在新员工上岗前,为其提供基本的培训知识C、试用培训是对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训D、职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求E、入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识

培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度、()。

酒店级入职培训和部门级入职培训的不同之处在于()。A、培训时间长短不同B、培训负责部门不同C、培训内容不同D、培训目的不同

培训管理的首要制度是()A、入职培训制度B、培训激励制度C、培训服务制度D、培训风险管理制度

简述入职培训制度。

简述入职培训制度的内容。

单选题入职培训制度的基本内容不包括()。A培训的意义和目的B入职培训的地点C入职培训的基本要求标准D特殊情况下不能参加入职培训的解决措施

单选题企业的入职培训制度中,一般不包括()方面的条款。A受训人员的遴选B培训的意义和目的C特殊情况下不能参加培训的解决措施D参加培训后要在企业服务的时间和岗位

多选题入职培训制度的主要内容和条款包括()。A培训的意义和目的B需要参加的人员界定C入职培训的主要负责人D入职培训的基本要求标准E入职人员的试岗周期

单选题培训管理的首要制度是()A入职培训制度B培训奖惩制度C培训服务制度D培训激励制度

多选题员工入职培训的形式主要有()A新员工入职培训B员工转岗培训C晋升培训D岗位资格培训E规章制度培训