一些专家采用的"人力资源策略"是在专指某种（）的提法。A、总体战略B、业务战略C、职能战略D、营销战略

一些专家采用的"人力资源策略"是在专指某种（）的提法。

  • A、总体战略
  • B、业务战略
  • C、职能战略
  • D、营销战略

相关考题：

专家与新手相比，专家在专门领域的短时记忆和长时记忆能力都更强。最适当的解释是（）。A．专家有更敏捷的记忆品质B．专家掌握了一般的记忆策略C．专家的智力水平普遍较高D．专家在专门领域有更丰富的知识与特殊的记忆策略
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狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。( )
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把一个整体项目或整体产品化解为一些环节,通过不同的谈判把不同的环节分给不同的商人,从而产生某种竞争效果的策略是: A、挡箭牌策略B、最后通牒策略C、货比三家策略D、化整为零策略
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有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是()。 A.人力资源策略管理B.战略上的人力资源管理C.人力资源战略管理D.人力资源战术管理
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专家与新手相比，专家在专门领域的短时记忆和长时记忆能力都更强。最适当的解释是（ ） A．专家有更敏捷的记忆品质 B．专家掌握一般的记忆策略 C．专家的智力水平普遍较高 D．专家在专门领域有更丰富的知识与特殊的记忆策略
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我国古代散文()。A.专指骈体文B.并不专指某种文体C.专指唐宋古文D.专指辞赋
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专家与新手相比，专家在专门领域的短时记忆能力很强，最适当的解释是（ ）。A．专家有更敏捷的记忆品质B．专家掌握了一般的记忆策略C．专家的智力水平普遍较高D．专家在专门领域有更丰富的知识与特殊的记忆策略
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一些新产品在试销阶段适宜采用（ ）。A.覆盖式销售策略B.分散式销售策略C.选择式销售策略D.垄断式销售策略
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人力资源管理在薪酬策略上，采用以()为基础的计酬方法。A.资源B.用户C.资本D.绩效
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有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（ ）。A.战略人力资源管理 B.人力资源战略管理C.战略上的人力资源管理 D.人力资源策略管理
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狭义的人力资源规划是（ ）。A.专指组织的人员供求规划或雇用规划 B.专指组织的人力资源获取、利用计划C.专指组织的人力资源保留和开发计划 D.专指组织的管理与开发
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凡是种群的大部分成员采用某种策略，而这种策略的好处为其他策略所不及的，这种策略就是进化上的稳定策略。
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有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是（　）。A、战略人力资源管理B、人力资源战略C、战略上的人力资源管理D、人力资源策略管理
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有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（）。A、战略人力资源管理B、人力资源战略管理C、战略上的人力资源管理D、人力资源策略管理
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在调整检索策略过程中，下列措施不属于缩小检索范围的是（）。A、采用主题词检索，并借助主题词表选择更专指的下位词进行检索，选择特定的限定词进行组配检索B、减少OR的组配面C、采用截词检索D、采用限定检索
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（）是邀请或召集有关专家,通过在会议上专家发表的意见,并将专家的意见加以综合,对某种市场现象的未来情况做出预测的方法。
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“严格控制人员进入策略”是企业组织在成长阶段采用的人力资源策略
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在CAPP专家系统中通常采用正向推理的控制策略
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港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为（　）更确切。A、战术B、战略C、策略D、对策
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一些新产品在试销阶段适宜采用（）。A、覆盖式销售策略B、分散式销售策略C、选择式销售策略D、垄断式销售策略
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单选题一些新产品在试销阶段适宜采用（）。A覆盖式销售策略B分散式销售策略C选择式销售策略D垄断式销售策略
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单选题有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（　　）。A策略人力资源管理B人力资源战略管理C战略上的人力资源管理D人力资源策略管理
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判断题凡是种群的大部分成员采用某种策略，而这种策略的好处为其他策略所不及的，这种策略就是进化上的稳定策略。A对B错
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判断题“严格控制人员进入策略”是企业组织在成长阶段采用的人力资源策略A对B错
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单选题港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为（　　）更确切。A战术B战略C策略D对策
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单选题一些专家采用的"人力资源策略"是在专指某种（）的提法。A总体战略B业务战略C职能战略D营销战略
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单选题把一个整体项目或整体产品化解为一些环节，通过不同的谈判把不同的环节分给不同的商人，从而产生某种竞争效果的策略是（）。A挡箭牌策略B最后通牒策略C货比三家策略D化整为零策略
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