劳动争议仲裁的申诉时效为()。A、15天B、30天C、60天D、90天

劳动争议仲裁的申诉时效为()。

  • A、15天
  • B、30天
  • C、60天
  • D、90天

相关考题:

劳动争议仲裁的申诉时效为60日,经仲裁委员会批准可以延期。延期不得超过( )。A.15日B.30日C.60日D.90日

劳动争议仲裁的申诉时效为( )。A.15天B.30天C.60天D.90天

劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—仲裁—申诉B:争议—调解—协商—申诉—仲裁C:争议—协商—仲裁—调解—申诉D:争议—协商—调解—仲裁—申诉

关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是( )。A.劳动争议仲裁的时效期间为1年B.仲裁时效中断,则意味着仲裁时效期间重新计算C.仲裁时效中止,则意味着仲裁时效期间重新计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期的限制E.因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是()A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断,C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年D.劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定,包括()。A:仲裁时效中断B:仲裁时效中止C:劳动报酬争议的仲裁时效D:仲裁时效终止E:仲裁时效延续

关于劳动争议仲裁时效的说法,错误的是( )。A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的,仲裁时效中止B.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年C.对方当事人同意履行义务的,仲裁时效重新起算D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

根据《劳动争议调整仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()年。A.1B.2C.3D.4

劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从()之日起计算。

什么是劳动争议仲裁时效?劳动争议仲裁时效的期间有多长?从何时起计算?

什么是劳动争议仲裁时效中止?时效中止后,劳动争议仲裁时效期间如何计算?

下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是()A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C、劳动争议是否超过仲裁时效,人民法院应当依职权主动审查D、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

劳动争议当事人申请仲裁,应当自劳动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提交申诉书,并按被诉者人数提交申诉书副本。

简述劳动争议仲裁的含义,劳动争议仲裁的基本制度,以及仲裁的时效制度。

劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。

在劳动争议仲裁文书中,有法律意义但不一定具有法律效力的文书是()A、劳动争议仲裁建议书B、劳动争议仲裁调解书C、劳动争议仲裁裁决书D、劳动争议仲裁申诉书

下列关于仲裁时效的说法正确的是()A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年B、从劳动争议申请仲裁中断时起,仲裁时效期间重新计算C、从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制

填空题劳动争议申请仲裁的时效期间为()。仲裁时效期间从()之日起计算。

问答题什么是劳动争议仲裁时效?劳动争议仲裁时效的期间有多长?从何时起计算?

多选题下列关于劳动争议仲裁的表述,正确的有()A劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制C劳动争议仲裁不收费D关于社会保险的争议,其仲裁裁决定最终裁决,双方当事人均不得起诉E因确认劳动关系发生的争议,当事人不得提出劳动仲裁申请

单选题下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是()A劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C劳动争议是否超过仲裁时效,人民法院应当依职权主动审查D仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

问答题什么是劳动争议仲裁时效中断?时效中断后,劳动争议仲裁时效期间如何计算?

单选题劳动争议仲裁的申诉时效为()。A15天B30天C60天D90天

多选题《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定,包括( )。A仲裁时效中断B仲裁时效中止C劳动报酬争议的仲裁时效D仲裁时效终止E仲裁时效延续

多选题关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是( )。A劳动争议仲裁的时效期间为1年B仲裁时效中断,则意味着仲裁时效期间重新计算C仲裁时效中止,则意味着仲裁时效期间重新计算D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制E因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

问答题简述劳动争议仲裁的含义,劳动争议仲裁的基本制度,以及仲裁的时效制度。

多选题下列关于仲裁时效的说法正确的是()A劳动争议申请仲裁的时效期间为2年B从劳动争议申请仲裁中断时起,仲裁时效期间重新计算C从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制