人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）A、稳定战略B、收缩型战略C、扩张战略D、维持战略

人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）

  • A、稳定战略
  • B、收缩型战略
  • C、扩张战略
  • D、维持战略

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总的来说， 一个组织的人力资源战略必须与组织的总体战略相匹配， 而这家公司的人力资源战略属于一种( )。A. 经营战略B. 职能战略C. 发展战略D. 竞争战略
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某公司人力资源部向董事会提交了最新拟定的人力资源管理战略。这种战略属于企业战略中的( )。A．公司战略B．经营战略C．差异战略D．职能战略
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下列企业的职能战略中,是企业最重要的职能战略的是()。 A、财务战略B、生产战略C、市场营销战略D、人力资源战略
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一般说来,一个企业的战略可划分为()等层次。 A、人力资源战略B、公司战略C、经营(事业部)战略D、职能战略
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企业的战略可划分为()等三个层次A. 公司战略B. 经营战略C. 职能战略D. 人力资源战略
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按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。A.竞争战略B.组织战略C.企业发展战略D.职能战略
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人力资源战略与企业战略的关系（）。A、企业战略决定人力资源战略B、无关C、互相决定D、人力资源战略决定企业战略
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产品战略、生产与作业战略、人力资源战略均属于企业的（）。A、总体战略B、经营战略C、职能战略D、发展战略
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企业最重要的职能战略是（）A、生产战略B、人力资源战略C、财务战略D、营销战略
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一个企业的战略从层次上可划分为（）。A、公司战略B、职能战略C、财务战略D、经营战略E、人力资源战略
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关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略A、①②③④B、②③④C、①②③D、①②④
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市场营销战略、生产战略、财务战略、人力资源战略等战略属于（）A、公司级战略B、事业单位战略C、职能级战略D、竞争战略
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公司的职能战略包括（）。A、营销战略B、财务战略C、人力资源战略D、生产战略
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企业经营战略中职能战略包括（）。A、竞争战略B、财务战略C、市场营销战略D、人力资源战略E、生产战略
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市场营销战略、生产战略、财务战略、人力资源战略等战略属于（）A、公司级战略B、事业级战略C、职能级战略D、业务级战略
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职能战略又称职能部门战略，是为了贯彻、实施和支持企业战略与经营战略而在企业特定的职能管理领域制定的战略。职能战略一般可分为营销战略、人力资源战略、财务战略、生产战略、研发战略等。
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人力资源战略与企业战略的关系是（）A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B、人力资源战略与企业战略的相互配合C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
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人力资源战略是一种重要的（）A、总体战略B、职能战略C、成本战略D、目标战略
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企业战略结构可划分为三个层次，其中（）通常包括营销战略、生产战略、研发战略、财务战略、物流战略和人力资源战略等内容。A、公司战略B、业务战略C、职能战略D、事业部战略
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公司最根本的职能战略包括（）A、营销战略B、财务战略C、信息资源战略D、人力资源战略E、生产战略
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单选题企业最重要的职能战略是（）A生产战略B人力资源战略C财务战略D营销战略
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单选题关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略A①②③④B②③④C①②③D①②④
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多选题公司的职能战略包括（）。A营销战略B财务战略C人力资源战略D生产战略
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单选题人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）A稳定战略B收缩型战略C扩张战略D维持战略
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单选题按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是（ ）战略的一种。A竞争战略B组织战略C企业发展战略D职能战略
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多选题公司最根本的职能战略包括（）A营销战略B财务战略C信息资源战略D人力资源战略E生产战略
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填空题企业人力资源战略分为人力资淅开发战略、人才结构优化战略、（）三个方面。
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单选题人力资源战略是一种重要的（）A总体战略B职能战略C成本战略D目标战略
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