构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,行为事件访谈法是由()开发。A、德鲁克B、麦克里兰C、理查德.鲍伊兹D、塞尼.M.斯潘塞

构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,行为事件访谈法是由()开发。

  • A、德鲁克
  • B、麦克里兰
  • C、理查德.鲍伊兹
  • D、塞尼.M.斯潘塞

相关考题:

胜任力模型建立过程中信心收集的主要方法是() A.问卷法B.行为事件访谈法C.观察法D.小组讨论

在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是( )。A .市场调查法B .问卷调查法C .团体焦点访谈法D .行为事件访谈法

胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是() A、问卷法B、行为事件访谈法C、观察法D、小组讨论

胜任力模型理论是由()提出的。 A.德鲁克B.格林豪斯C.施恩D.麦克利兰E.巴纳德

胜任素质模型构建步骤最后一步是( )A.准备阶段B.原始信息收集阶段(行为 事件访谈法、综合评价法)C.模型初步建立阶段D.模型验证阶段

BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法,这种方法叫做()。A、焦点访谈法B、问卷调查法C、文献查阅法D、行为事件访谈法

在胜任力结构模型数据收集方法中,如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能,可以采用的主要方法为()A、专家小组法B、问卷调查法C、全方位评价法D、行为事件访谈法

理查德.鲍伊兹于1982年,出版了《胜任的经理人:有效绩效模型》一书,该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。他的研究成果标志着胜任力研究新阶段的到来,即()A、标志着胜任力模型的正式确立B、人们对胜任力的研究日益深入C、胜任力概念被带入战略层次D、胜任力模型开始登上历史舞台

于1982年,出版的《胜任的经理人:有效绩效模型》一书,该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。该书的作者为()A、罗伯特.怀特B、戴维.麦克里兰C、理查德.鲍伊兹D、德鲁克

1973年,麦克里兰和他的助手戴雷联合发表了研究论文——《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》,该文章的发表标志着()A、胜任力的行为事件访谈法的诞生B、胜任力体系的正式确立C、胜任力研究开始大规模走向实践D、胜任力模型开始登上历史舞台

BEI是胜任力结构模型收集数据中()的英文缩写。A、文献查阅法B、工作日志法C、行为事件访谈法D、关键成功因素法

在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官()。A、培训B、告知C、开发面试题库D、构建胜任力模型

构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是()A、文献查阅法B、焦点访谈法C、行为事件访谈法D、职业分析方法

构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是()A、文献查阅法B、焦点访谈法C、行为事件访谈法D、工作日志法

KSFs是胜任力结构模型收集数据中()的英文缩写。A、职业分析方法B、行为事件访谈法C、关键成功因素法D、问卷调查法

单选题1973年,麦克里兰和他的助手戴雷联合发表了研究论文——《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》,该文章的发表标志着()A胜任力的行为事件访谈法的诞生B胜任力体系的正式确立C胜任力研究开始大规模走向实践D胜任力模型开始登上历史舞台

单选题BEI是胜任力结构模型收集数据中()的英文缩写。A文献查阅法B工作日志法C行为事件访谈法D关键成功因素法

单选题在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官()A培训B告知C开发面试题库D构建胜任力模型

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单选题构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,行为事件访谈法是由()开发。A德鲁克B麦克里兰C理查德.鲍伊兹D塞尼.M.斯潘塞

单选题构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是()A文献查阅法B焦点访谈法C行为事件访谈法D工作日志法

单选题构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是()A文献查阅法B焦点访谈法C行为事件访谈法D职业分析方法

单选题在胜任力结构模型数据收集方法中,如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能,可以采用的主要方法为()A专家小组法B问卷调查法C全方位评价法D行为事件访谈法

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单选题于1982年,出版的《胜任的经理人:有效绩效模型》一书,该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。该书的作者为()A罗伯特.怀特B戴维.麦克里兰C理查德.鲍伊兹D德鲁克