能力是客观存在的，可以（），可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员工之间的差异。A、评估和考核B、感受和考察C、感知和考察D、感知和察觉
能力是客观存在的，可以（），可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员工之间的差异。
- A、评估和考核
- B、感受和考察
- C、感知和考察
- D、感知和察觉
相关考题：
人力资源开发的主要目的是通过提升某种绩效系统及工作在其中的人员的能力,进而推动该绩效系统完成它的使命。绩效的提高既可以通过学习手段获得,也可以通过非学习手段获得。() 此题为判断题(对，错)。
福兰克·帕森斯的个性因素理论的主要观点有（）。A、人与人之间都存在着个性和能力方面的差异B、人与人之间个性和能力方面的差异并不大，关键是工作态度C、每一个职业都拥有对人的特性的一系列要求D、每个人的特性都可以通过一定的科学手段进行测量E、人的特性与职业的要求有着紧密的联系
对于一个给定的塔，以下说法正确的是（）。A、如果生产中发现该塔分馏能力存在欠缺，可以通过大幅提高回流比，弥补分馏塔分馏能力的不够B、如果生产中发现该塔分馏能力存在较大的富余能力，可以通过大幅降低回流比，降低操作费用C、如果生产中发现该塔分馏能力存在欠缺，可以在低于该塔负荷性能图所确定的液相负荷上限范围之下，通过适当提高回流比，弥补分馏塔分馏能力的不够D、如果生产中发现该塔分馏能力存在较大的富余能力，可以在高于该塔负荷性能图所确定的液相负荷下限范围之上，通过适当降低回流比，降低操作费用
人力资源开发的绩效范式认为，人力资源开发的主要目的是通过提升某种绩效系统及工作在其中的人员的能力，进而推动该绩效系统完成它的使命。绩效的提高既可以通过学习手段获得，也可以通过非学习手段获得。
判断题计划能力包括两大部分。首先是企业已有的生产能力，是查定能力；其次是企业在本年度内新形成的能力。后者可以是以前的基建或技改项目在本年度形成的能力，也可以是企业通过管理手段而增加的能力。（）A对B错
单选题对风险的正确认识是（）。A客观存在，可以避免B客观存在，不能避免C客观存在，不可完全避免D存在，不可完全避免