报纸广告这种招聘方式最大的问题是()。A、缺乏时间上的灵活性B、费用较高C、引来大量不合格的人应聘D、影响范围小,工作量大
报纸广告这种招聘方式最大的问题是()。
- A、缺乏时间上的灵活性
- B、费用较高
- C、引来大量不合格的人应聘
- D、影响范围小,工作量大
相关考题:
下列关于各种招聘方法的陈述正确的是( )。A.通过职业介绍所和人才交流中心可以直接获取应聘人的有关资料,如学历、经历、意愿等,可节省招聘时间B.通过面向大众的报纸和广告招聘可以限制不合格的人应聘,降低了错误选择的可能性,并减少了企业筛选的工作量C.利用杂志广告进行招聘的突出优点是具有时间上的灵活性D.入校招聘的优势是可以在一年中灵活安排招聘时间
在招聘中,采用内部人推荐法的优点有()。A:应聘者往往对薪资待遇要求不高B:应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C:招聘的成本比较低D:应聘者与岗位的匹配度比较高E:新员工能得到推荐人的培训与指导
与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A:招聘成本低B:猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C:往往能够获得大量求职者的回应D:猎头公司推荐的人才素质较高
对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。A:应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)*100%B:录用比率;(录用人数/应聘人数)*100%C:招聘成本;招聘实际费用/招聘预算费用D:招聘单价;招聘费用/应聘者人数
单选题小肖是星光公司的招聘经理,打算做招聘规划,不属于招聘规划的步骤的是()。A确定招聘的人数和岗位B发布招聘信息C考核应聘者D选择招聘的方式