如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。A、品质特征导向B、综合性的合成方法C、考评中心法D、工作结果导向
如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。
- A、品质特征导向
- B、综合性的合成方法
- C、考评中心法
- D、工作结果导向
相关考题：
公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系， 它认为( )。① 员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低② 员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为③ 如果员工感觉不公平， 则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度④ 如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比， 就会产生不公平感A. ②④B. ①③④C. ①②③D. ②③
资源有限的进度计划编制的目标是___。 A、组织施工项目的时间B、在现有的资源情况下,尽量减少项目的整个历时C、通过在正常的工作时间内安排资源,将加班费用降到最低D、基于活动的顺序使现有资源效率最大化
如果某公司在资源和时间均有限的情况下,对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量,而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考评的行为的情况下,可以考虑采用的考评类型是( ) A.品质特征导向B.综合性的合成方法C.考评中心法D.工作结果导向
下列关于资源优化的说法中，正确的是（ ）。A：资源优化的目的是尽量减少资源用量B：在通常情况下，网络计划的资源优化不可采用“资源有限，工期最短”的策略C：资源优化过程中，不可以改变网络计划中各项工作之间的逻辑关系D：通常情况下，网络计划的资源优化不可采用“工期固定，资源优化”的策略
关于工作特征模型理论的说法，错误的是()。A:如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效B:如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受C:工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高D:工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高
下列选项中（）属于经济学研究的基本问题。A、在资源稀缺条件下，如何对资源进行有效配置B、在资源有效配置下，如何实现国民福利最大C、在市场经济条件情况下，如何实现利益最大化D、在要素有限情况下，如何实现产出最大
项目工作分解结构词典中应该包括的基本工作信息有（）。A、工作细节，描述为完成这项工作所要实行的工作过程和方法B、工作产出，完成这项工作预计会产生的可交付成果C、持续时间，每项工作预计耗费的时间D、所需资源，为完成工作需要的人员、资金、设备、材料、信息和技术（E）费用消耗，每项工作所预计消耗的费用
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系，它认为（）。 ①员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低 ②员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为 ③如果员工感觉不公平，则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度 ④如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比，就会产生不公平感A、②④B、①③④C、①②③D、②③
多选题项目工作分解结构词典中应该包括的基本工作信息有（）。A工作细节，描述为完成这项工作所要实行的工作过程和方法B工作产出，完成这项工作预计会产生的可交付成果C持续时间，每项工作预计耗费的时间D所需资源，为完成工作需要的人员、资金、设备、材料、信息和技术E费用消耗，每项工作所预计消耗的费用
单选题关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。A如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效B如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受C工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高D工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高
多选题下列选项中（）属于经济学研究的基本问题。A在资源稀缺条件下，如何对资源进行有效配置B在资源有效配置下，如何实现国民福利最大C在市场经济条件情况下，如何实现利益最大化D在要素有限情况下，如何实现产出最大
填空题因为物种的数目在有限的空间和有限的可利用资源的情况下不可能无限增长，有产生就同时有消亡。（）是生物圈在更大的时空范围内的自我调整。