根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（）。A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B、非全日制用工双方当事人可以约定试用期C、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工E、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同
根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（）。
- A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
- B、非全日制用工双方当事人可以约定试用期
- C、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
- D、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
- E、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同
相关考题：
根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是()。A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行B:非全日制用工双方当事人不得约定试用期C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D:终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿E:非全日制用工双方当事人应当订立书面合同
根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的有()。A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行B:非全日制用工双方当事人不得约定试用期C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D:终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿E:非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工合同不得约定试用期C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
根据《劳动法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有().A:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B:非全日制用工双方当事人可以约定试用期C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工E:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同
根据《劳动合同法》的规定，下列表述正确的是（）。A、非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过10小时，B、非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时C、非全日制用工，每周工作时间累计不超过12小时D、非全日制用工可以订立口头协议E、非全日制用工建立劳动关系应当订立书面劳动合同
（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（ ）。 A.非全日制用工劳动报酬可按月结算B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（ ）。 A.非全日制用工劳动报酬可按月结算B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的说法中，正确的有（ ）。A.从事非全日制用工的劳动者可以同时与两个用人单位签订劳动合同B.用人单位可以随时通知劳动者终止用工C.劳动报酬结算支付周期最长不超过一个月D.非全日制用工可约定一个月的试用期
根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工说法正确的有（）。A、非全日制用工的劳动者先后订立的劳动合同，后订立的合同优先履行B、非全日制用工合同不得约定试用期C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、用人单位无需为非全日制用工缴纳社会保险费
关于非全日制用工的说法，下列选项不符合《劳动合同法》规定的是（）。A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工合同不得约定试用期D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）。A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工合同不得约定试用期
多选题根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行B非全日制用工双方当事人不得约定试用期C非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿E非全日制用工双方当事人应当订立书面合同
多选题根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（）。A非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B非全日制用工双方当事人可以约定试用期C非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工E从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列对非全日制用工的表述中，正确的有（）。A双方当事人可以订立口头协议B双方当事人不得约定试用期C从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同D任何一方都可以随时通知对方解除劳动合同
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有（）。A建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同C建立劳动关系，只能订立书面劳动合同D试用期用工双方当事人可以订立口头协议
单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是（ ）。（ 2019年）A非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15日B非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准C用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿D非全日制用工双方当事人不得约定试用期
多选题关于《劳动合同法》对非全日制用工的规定，下列正确的有（ ）。A非全日制用工双方当事人必须订立书面协议B非全日制用工双方当事人必须约定试用期C从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行D非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准E非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
多选题根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的有（ ）。A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行B非全日制用工双方当事人不得约定试用期C非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿E非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
单选题根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工表述中正确的是()。A非全日制用工劳动报酬可按月结算B终止非全日制用工,双方当事人任何一方均须提前3日通知对方C非全日制用工双方当事人不得约定试用期D终止非全日制用工的,用人单位应向劳动者支付经济补偿
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式的描述中，正确的有（ ）。A建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同C建立劳动关系，只能订立书面劳动合同D试用期用工双方当事人可以订立口头协议