饭店在员工绩效考核时,若某员工工作非常积极主动,考核者可能会误以为他的工作业绩也非常优秀,从而给该员工较高的评价。这属于绩效考核的什么误差() A.光环效应误差B.首因效应C.个人偏见误差D.近因效应
党员王某婚姻状况发生变化，他认为这属于个人隐私，不用在个人事项报告中填报。 ()
围绕员工工作绩效问题进行的上下级的交流、讨论和协商，这属于绩效考核步骤中的（ ）阶段。 A．绩效考核的准备 B．绩效考核的实施 C．绩效考核结果的反馈 D．绩效考核结果的运用
小姜在进行个人SWOT分析时,发现他所在的公司热衷于提高内部人员的能力,这属于他的()。 A、优势B、机会C、威胁D、劣势
根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（ ）。A．学习功能 B．沟通功能 C．监控功能 D．管理功能
（ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A．品质B．特征C．行为D．结果
根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。A、学习功能B、沟通功能C、监控功能D、管理功能
根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。A、管理B、学习C、激励D、沟通
绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（）。A、激励功能B、学习和导向功能C、监控功能D、增进绩效的功能
小姜在进行个人SWOT分析时，发现他所在的公司热衷于提高内部人员的能力，这属于他的（）。
小张在进行个人SWOT分析时，发现自己能够应付压力，善于承担责任，这属于他的（）。
采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法
一个人如果你想要他快速做决定，应该怎么样（）A、让他感受痛苦B、让他感受快乐C、让他生气D、让他郁闷
（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”A、品质B、特征C、行为D、结果
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。A、监控B、激励C、管理D、导向
填空题小张在进行个人SWOT分析时，发现自己能够应付压力，善于承担责任，这属于他的（）。
单选题这三十年他过得怎么样？A依然很穷B生活很完美C和妻子离婚了D经历过一些伤心事
单选题绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。A监控B激励C管理D导向
单选题采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。A品质主导型B行为主导型C效果主导型D选择排列法
单选题根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的()功能。A管理B学习C激励D沟通
单选题绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（）。A激励功能B学习和导向功能C监控功能D增进绩效的功能
单选题女：你觉得小王这个人怎么样？男：不错，我们经理无论怎么批评他，他都不生气。问：根据对话，可以知道小王怎么样？A脾气好B脾气坏C有趣D有信心
不定项题如果该公司根据绩效考核结果对4名部门经理进行奖惩，这属于绩效考核的（ ）。A学习功能B沟通功能C监控功能D管理功能
单选题一个人如果你想要他快速做决定，应该怎么样（）A让他感受痛苦B让他感受快乐C让他生气D让他郁闷
单选题“他这个人怎么样？”属于绩效考核类型的（）A效果主导型B行为主导型C品质主导型D一般主导型
单选题（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”A品质B特征C行为D结果
填空题小姜在进行个人SWOT分析时，发现他所在的公司热衷于提高内部人员的能力，这属于他的（）。